工伤认定受阻如何 ：未获工伤认定后的应对策略
# 工伤认定受阻怎么样 ：未获工伤认定后的应对策略
在职场中员工在工作中遭受意外伤害是难以避免的情况。工伤认定是保障员工权益的必不可少环节但有时工伤认定或会受阻造成员工无法获得应有的赔偿。本文将围绕工伤认定受阻后的应对策略探讨怎样去 。
## 一、工伤认定受阻的起因
工伤认定受阻的起因多种多样主要包含以下几点：
1. 工伤事故不合工伤认定的条件。
2. 企业未及时申报工伤引起工伤认定超时。
3. 证据不足，无法证明事故发生在工作进展中。
4. 企业与员工之间存在纠纷，企业故意阻挠工伤认定。
## 二、工伤认定受阻后的应对策略
### 1. 收集证据，完善工伤认定材料
在工伤认定受阻后，员工首先要做的是收集证据，包含但不限于：
- 工作证明：证明员工与企业在事故发生时存在劳动关系。
- 事故现场照片：反映事故发生的具体情况。
- 同事证言：证明事故发生在工作期间。
- 医疗证明：证明伤害程度和起因。
完善工伤认定材料，为重新申请工伤认定提供有力支持。
### 2. 重新申请工伤认定
在收集到足够的证据后，员工可以重新向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。以下是重新申请工伤认定的步骤：
- 提交工伤认定申请书。
- 提交工伤认定所需材料。
- 等待人力资源和社会保障部门审核。
- 假如审核通过，领取工伤认定决定书。
### 3. 申请劳动争议仲裁
要是企业阻挠工伤认定，员工可申请劳动争议仲裁，请求企业承担相应责任。以下是申请劳动争议仲裁的步骤：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 提交相关证据材料。
- 参加仲裁庭审，陈述事实和理由。
- 等待仲裁委员会作出裁决。
### 4. 提起诉讼
假若劳动争议仲裁未能解决疑问，员工可向人民法院提起诉讼，需求企业承担赔偿责任。以下是提起诉讼的步骤：
- 向人民法院提交起诉状。
- 提交相关证据材料。
- 参加庭审陈述事实和理由。
- 等待法院作出判决。
## 三、认定不了工伤的赔偿难题
认定不了工伤并不意味着员工无法获得赔偿。在以下情况下，员工仍可能获得赔偿：
1. 企业未缴纳工伤保险，员工可向企业主张赔偿。
2. 企业故意阻挠工伤认定员工可以向企业主张赔偿。
3. 事故发生在工作期间，但不合工伤认定条件，员工可以向企业主张侵权责任赔偿。
## 四、认定不了工伤的企业责任
在工伤认定受阻的情况下，企业需要承担以下责任：
1. 补缴工伤保险费：倘使企业未缴纳工伤保险，应补缴欠缴的保险费。
2. 赔偿员工损失：企业故意阻挠工伤认定，引起员工无法获得赔偿，应承担相应的赔偿责任。
3. 处罚：按照《工伤保险条例》的规定，企业未依照规定参加工伤保险的，由人力资源和社会保障部门责令改正，能够处以罚款。
## 五、认定不了工伤的评残疑问
认定不了工伤并不意味着员工无法评残。要是员工因事故造成身体残疾，能够向残疾人联合会申请评定残疾等级。评定残疾等级后，员工能够享受相应的残疾人优政策。
工伤认定受阻并不意味着员工无法 。在工伤认定受阻后，员工应积极采纳应对策略通过收集证据、申请劳动争议仲裁、提起诉讼等形式，争取本身的合法权益。同时企业也应依法履行责任，保障员工的工作安全和权益。
工伤认定受阻如何 ：未获工伤认定后的应对策略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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