无合同工地受伤如何依法认定工伤及

无合同工地受伤如何依法认定工伤及

无合同工地受伤怎么样依法认定工伤及

随着我国经济的快速发展，建筑行业日益繁荣越来越多的劳动者进入工地从事相关工作。在现实生活中，部分工地存在劳动者未签订劳动合同的现象，引起劳动者在受伤时无法顺利认定工伤和 。本文将围绕无合同工地受伤怎样依法认定工伤及 展开论述，以帮助广大劳动者熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

一、无合同工地受伤工伤认定的法律依据

1. 工伤保险条例

《工伤保险条例》是我国关于工伤认定的基本法律依据。该条例规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

2. 劳动法

《劳动法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系，理应签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，不作用劳动关系的成立。 即使未有签订劳动合同，劳动者在工地受伤仍有可能被认定为工伤。

二、无合同工地受伤工伤认定的具体步骤

1. 报告事故

劳动者在工地受伤后，应立即向用人单位报告事故情况并请求用人单位及时救治。用人单位理应妥善解决事故，保障劳动者的合法权益。

2. 申请工伤认定

劳动者或其近亲属可在事故发生后30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）事故发生的时间、地点、起因以及伤害程度的相关证据；

（4）用人单位出具的工伤证明；

（5）其他有关材料。

3. 受理与审查

社会保险行政部门收到申请后应该在15日内作出是不是受理的决定。受理后，理应在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

4. 异议与复查

劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定作出后，仍不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、无合同工地受伤工伤赔偿及 途径

1. 工伤赔偿

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵挂号费、诊疗费、药费、住院费等；

（2）工伤津贴：工伤期间，劳动者可按本人工资的80%领取工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，发放一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金：劳动者因工致残，可领取一次性工伤医疗补助金；

（5）一次性伤残就业补助金：劳动者因工致残，可领取一次性伤残就业补助金。

2. 途径

（1）协商：劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜实协商，达成一致意见后，签订赔偿协议；

（2）调解：劳动者可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解，达成调解协议的，具有法律效力；

（3）仲裁：劳动者可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决具有法律效力；

（4）诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

四、总结

无合同工地受伤劳动者在依法认定工伤和 期间应充分理解相关法律法规，积极选用措，维护自身合法权益。同时用人单位应严格遵守法律法规，及时签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。只有双方共同努力才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。