工伤认定流程与要求：如何合法提出工伤认定申请

工伤认定流程与要求：如何合法提出工伤认定申请

工伤认定流程与请求：怎么样合法提出工伤认定申请

随着我国经济的快速发展工伤事故的发生也日益增多。为了保障职工的合法权益我国制定了工伤认定制度对工伤实行认定和赔偿。那么怎样去须要认定工伤？工伤认定赔偿有哪些规定？本文将为您详细介绍工伤认定流程与须要教您怎样去合法提出工伤认定申请。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。工伤认定是指按照有关法律法规，对职工在工作中发生的伤害、疾病或死亡情况实行调查、核实，确定是不是合工伤条件的过程。

二、工伤认定流程

1. 申请工伤认定

（1）职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的，工伤职工或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）申请工伤认定时，需提交以下材料：

①工伤认定申请表；

②用人单位与劳动者签订的劳动合同或事实劳动关系证明；

③劳动者身份证明；

④医疗机构出具的诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

⑤其他相关材料。

2. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实审查。对合受理条件的，理应受理并通知用人单位和职工；对不合受理条件的，理应作出不予受理的决定并说明理由。

3. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实调查核实。调查核实进展中，可询问有关人员、查阅相关资料，并可以实现场勘查。

4. 认定与决定

社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。对认定为工伤的，应该向职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向职工送达不予认定工伤决定书。

三、工伤认定赔偿

1. 工伤医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间享受以下医疗待遇：

（1）医疗费用报销：工伤职工在治疗工伤期间，发生的医疗费用，依照规定的医疗保险政策报销；

（2）工伤津贴：工伤职工在治疗工伤期间，停工留薪，依照本人工资的80%发给工伤津贴；

（3）住院伙食补助：工伤职工住院治疗期间，遵循规定的标准发给住院伙食补助。

2. 工伤伤残待遇：工伤职工在工伤认定后，依据伤残等级，享受以下伤残待遇：

（1）一次性伤残补助金：遵循伤残等级，发给一次性伤残补助金；

（2）伤残津贴：依照伤残等级，发给伤残津贴；

（3）护理费：生活不能自理的工伤职工，按照生活不能自理的程度，发给护理费。

3. 工伤死亡待遇：工伤职工因工死亡，其近亲属享受以下死亡待遇：

（1）一次性工亡补助金：按照规定的标准，发给一次性工亡补助金；

（2）丧葬补助金：依照规定的标准，发给丧葬补助金；

（3）供养亲属抚恤金：依照规定的标准，发给供养亲属抚恤金。

四、工伤认定法律需求

1. 工伤认定申请的时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的，工伤职工或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定决定的时限：社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3. 工伤认定不服的救济途径：对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

理解工伤认定流程与请求对维护工伤职工的合法权益具有要紧意义。在实际操作中，劳动者和用人单位理应严格依据法律法规的规定，及时、合法地提出工伤认定申请，确信工伤职工得到应有的赔偿。