工伤认定的标准和条件：如何判定职业伤害为工伤-职业工伤鉴定标准

工伤认定的标准和条件：如何判定职业伤害为工伤-职业工伤鉴定标准

一、引言

工伤事故是职业伤害的一种它给劳动者带来了身体伤害和经济损失。在我国工伤认定对保障劳动者权益具有要紧意义。那么怎么样才算是工伤事故怎么才能算是工伤怎么算是工伤呢？本文将从工伤认定的标准和条件入手，探讨怎样去判定职业伤害为工伤。

二、工伤的定义与范围

1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在生产和工作中，因工作起因受到的伤害。工伤包含因工作起因致使的职业病、事故伤害和突发疾病。

2. 工伤的范围

按照我国《工伤保险条例》，工伤的范围包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到的伤害。

三、工伤认定的标准和条件

1. 工伤认定的基本标准

工伤认定应遵循以下基本标准：

（1）伤害发生在工作时间和工作场所内。

（2）伤害原因与工作有关。

（3）伤害程度达到一定程度。

2. 工伤认定的具体条件

（1）工作时间：工伤认定的时间范围包含法定工作时间、加班时间、休息时间等。在工作时间之外发生的伤害，一般不认定为工伤。

（2）工作场所：工伤认定的工作场所包含企业、事业、机关单位的办公场所、生产车间、工地等。在非工作场所发生的伤害，一般不认定为工伤。

（3）工作原因：工伤认定的工作原因包含履行工作职责、完成工作任务、维护企业利益等。非工作原因造成的伤害，一般不认定为工伤。

（4）伤害程度：工伤认定的伤害程度包含轻伤、重伤、死亡。伤害程度达到一定程度，才能认定为工伤。

四、工伤认定的程序与途径

1. 工伤认定程序

（1）劳动者受到伤害后应及时向用人单位报告。

（2）用人单位在收到报告后，应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（3）人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查，并在15日内作出决定。

（4）对工伤认定决定不服的可向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

2. 工伤认定途径

（1）劳动者可向用人单位提出工伤认定申请。

（2）劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

五、结论

工伤认定是保障劳动者权益的要紧措。在实际操作中，应严格遵循工伤认定的标准和条件，确信职业伤害得到及时、公正的认定。劳动者在遭受职业伤害时，要理解工伤认定的相关规定，积极维护自身合法权益。同时用人单位也要加强对工伤事故的预防和管理，切实保障劳动者生命安全和身体健。

工伤认定涉及劳动者的切身利益需要劳动者、用人单位和部门共同努力，保证工伤认定工作的顺利实行。只有明确了工伤认定的标准和条件，才能更好地维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定。