工伤认定常见排除情形及详解：全面了解不予工伤认定的各类情况

工伤认定常见排除情形及详解：全面了解不予工伤认定的各类情况

在现代社会工伤认定是保障劳动者权益的必不可少法律制度。并非所有的职业伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的常见排除情形对劳动者和企业对于都具有关键意义。本文将全面梳理不予工伤认定的各类情况，帮助大家更好地理解工伤认定的标准和界限。

一、不予工伤认定的情形有哪些，不予工伤认定的情形包含

工伤认定常见排除情形主要包含以下几种：故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀、在非工作时间从事与工作无关的活动、因个人起因造成的意外伤害等。以下将针对这些情形实行详细解答。

1. 故意犯罪

故意犯罪是指劳动者在故意实犯罪表现进展中受到伤害。在此类情况下，劳动者主观上存在过错，故意追求某种危害结果的发生，故此不应认定为工伤。例如，劳动者在实盗窃、故意伤害他人等犯罪表现时，遭受伤害。

2. 醉酒或吸

劳动者在醉酒或吸状态下受到伤害，多数情况下不予认定为工伤。这是因为醉酒或吸会引发劳动者判断力下降容易发生意外事故。在此类情况下，劳动者自身存在过错不合工伤认定的条件。

3. 自伤或自杀

自伤或自杀是指劳动者在非正常状态下，主动伤害本身或结本人的生命。此类情况下，劳动者主观上存在过错，不合工伤认定的条件。

4. 在非工作时间从事与工作无关的活动

劳动者在非工作时间从事与工作无关的活动受到伤害，一般不予认定为工伤。这是因为在这类情况下，劳动者并非在工作进展中受到伤害，而是由于个人起因引起的意外事故。

5. 因个人起因造成的意外伤害

劳动者因个人原因造成的意外伤害，如家庭纠纷、个人娱乐活动等，往往不予认定为工伤。这是因为这些情况与工作无关劳动者在主观上存在过错。

二、不予工伤认定的情形有，不予工伤认定的情形涵哪些

以下是不予工伤认定的情形及详解：

1. 在工作场所和工作时间以外受到的伤害

劳动者在工作场所以外或工作时间以外受到的伤害，如上下班途中发生的交通事故一般不予认定为工伤。这是因为工伤认定请求劳动者在履行工作职责的期间受到伤害。

2. 因劳动者自身原因造成的伤害

劳动者因自身原因造成的伤害，如患有职业病、疾病、身体虚弱等一般不予认定为工伤。这是因为工伤认定需求伤害与工作过程有关。

3. 因他人原因造成的伤害

劳动者因他人原因造成的伤害，如被他人误伤、他人故意伤害等，一般不予认定为工伤。这是因为工伤认定请求伤害与工作过程有关。

4. 因不可抗力因素造成的伤害

劳动者因不可抗力因素造成的伤害如地震、水等自然灾害，常常不予认定为工伤。这是因为工伤认定须要劳动者在履行工作职责的进展中受到伤害。

5. 因劳动者不履行职责或违反规定造成的伤害

劳动者因不履行职责或违反规定造成的伤害，如违反操作规程、不服从管理等，一般不予认定为工伤。这是因为劳动者在主观上存在过错。

工伤认定常见排除情形涉及多个方面，劳动者和企业都应充分熟悉这些情形，以便在发生意外伤害时正确判断是不是属于工伤。同时劳动者在日常生活中要注重自我保护，遵守相关规定，减低工伤发生的风险。