强直性脊柱炎患者工作期间患病，能否依照工伤标准申请赔偿？

强直性脊柱炎患者工作期间患病，能否依照工伤标准申请赔偿？

强直性脊柱炎患者工作期间患病，能否依照工伤标准申请赔偿？

一、引言

在我国，工伤认定和赔偿制度是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时、合理的救治和经济补偿。对若干特殊病症如强直性脊柱炎，患者在工作期间患病，是不是能够依照工伤标准申请赔偿，一直是社会各界关注的点。本文将围绕这一疑问，对强直性脊柱炎患者的工作期间患病赔偿难题实行探讨。

二、强直性脊柱炎简介

强直性脊柱炎（Ankylosing Spondylitis，简称AS）是一种慢性炎症性疾病，主要侵犯脊柱、骶髂关节及周围软组织致使关节僵硬、疼痛和功能障碍。该病病程长致残率高，对患者的生活和工作造成严重作用。

三、强直性脊柱炎能否申请工伤？

1. 工伤定义及范围

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤的范围涵：工作期间的意外伤害、职业病、工作起因引发的疾病等。

2. 强直性脊柱炎是不是属于工伤

强直性脊柱炎是否属于工伤，首先要看其是否合工伤的定义及范围。从病因学角度来看，强直性脊柱炎病因不完全明确，可能与遗传、感染、自身免疫等因素有关。 在大多数情况下，强直性脊柱炎并不属于因工作起因引发的疾病。

在实际工作中，倘若患者能够证明本身的病症是由于工作环境、工作强度等因素引发的，那么在特定情况下，强直性脊柱炎也有可能被认定为工伤。

四、强直性脊柱炎患者工作期间患病，能否申请工伤赔偿？

1. 申请工伤赔偿的条件

依照《工伤保险条例》的规定，申请工伤赔偿需具备以下条件：

（1）劳动者在法定工作时间内因工作原因受到伤害或患职业病；

（2）劳动者在法定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 强直性脊柱炎患者怎么样申请工伤赔偿

对强直性脊柱炎患者对于，若想申请工伤赔偿，需要满足以下条件：

（1）证明病症与工作有关：患者需提供相关证据，证明本人的病症是由于工作环境、工作强度等因素致使的；

（2）及时报案：患者在发病后应及时向单位报告以便单位及时应对；

（3）提交工伤认定申请：患者需在规定时间内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

3. 工伤赔偿标准

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下内容：

（1）医疗费用：涵治疗、复、住院等费用；

（2）误工费：依据劳动者本人工资计算；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级确定；

（4）护理费：依据护理等级确定；

（5）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级确定。

五、结论

强直性脊柱炎患者工作期间患病，能否依照工伤标准申请赔偿，需按照具体情况来判断。若是患者能够证明本人的病症与工作有关，且满足工伤认定的条件，那么可申请工伤赔偿。在实际操作中由于强直性脊柱炎病因复杂，工伤认定的难度较大。 患者需充分准备相关证据及时报案，争取合法权益。

在此，咱们吁社会各界关注强直性脊柱炎患者的权益保障疑惑为患者创造一个公平、合理的工作环境，让他们能够享有与其他劳动者同等的待遇。同时也提醒广大劳动者，在工作期间关注保护本身的身体健，预防职业病的发生。