异地发生工伤应如何申请工伤认定：异地工伤认定程序及存在的问题分析

异地发生工伤应如何申请工伤认定：异地工伤认定程序及存在的问题分析

异地发生工伤应怎样申请工伤认定：异地工伤认定程序及存在的难题分析

一、引言

随着我国经济的快速发展越来越多的劳动者选择异地就业异地发生工伤的情况也日益增多。异地工伤认定涉及到工伤赔偿、医疗救治等多个方面对劳动者而言理解异地工伤认定的程序和存在的疑惑至关关键。本文将围绕异地工伤认定的申请流程、程序及存在的疑问实行分析。

二、异地发生工伤应怎样申请工伤认定

1.及时报告

劳动者在异地发生工伤后应之一时间向用人单位报告并告知受伤情况。用人单位在接到报告后应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2.提交工伤认定申请

用人单位应该在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）用人单位与劳动者签订的劳动合同；

（4）工伤事故发生时的现场照片、视频等证据材料；

（5）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

3.人力资源和社会保障部门审核

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内完成审核。对合条件的，予以认定工伤；对不合条件的，不予认定工伤，并书面通知用人单位和劳动者。

4.工伤认定决定的送达

工伤认定决定书理应在作出决定之日起5日内送达用人单位和劳动者。用人单位和劳动者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、异地工伤认定程序

1.异地工伤认定申请的受理

劳动者在异地发生工伤可向受伤地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门应该在收到申请材料之日起15日内完成受理。

2.异地工伤认定的调查核实

人力资源和社会保障部门在受理异地工伤认定申请后，理应对事故情况实行调查核实。调查核实期间，可以须要用人单位、劳动者提供相关证据材料。

3.异地工伤认定的决定

人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况，对合条件的，予以认定工伤；对不合条件的，不予认定工伤。决定书应该在作出决定之日起5日内送达用人单位和劳动者。

4.异地工伤认定决定的实行

异地工伤认定决定生效后，用人单位应该依法承担相应的工伤赔偿责任。劳动者可依法向用人单位所在地的人民法院提起诉讼，需求用人单位履行赔偿责任。

四、异地工伤认定存在的难题及分析

1.证据采集困难

异地工伤认定进展中，由于事发地与用人单位所在地相隔较远，证据采集存在一定难度。劳动者在异地发生工伤，往往难以提供充分的证据证明事故发生情况，造成工伤认定困难。

2.工伤认定标准不统一

我国各地工伤认定标准存在一定差异，使得异地工伤认定进展中，劳动者和用人单位对工伤认定的标准和条件产生争议。

3.程序繁琐周期较长

异地工伤认定程序相对繁琐，涉及多个部门，周期较长。这给劳动者 带来一定困扰也作用了工伤赔偿的及时履行。

4.异地工伤认定行难

异地工伤认定决定生效后，用人单位往往存在逃避赔偿责任的现象。劳动者在异地 ，面临行难的疑惑。

五、结论

异地工伤认定对劳动者而言，是一道难题。熟悉异地工伤认定的程序和存在的疑问，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。为此，我国理应进一步完善异地工伤认定制度，简化程序，统一标准，加大对逃避赔偿责任用人单位的处罚力度，切实保障劳动者的合法权益。同时劳动者在异地发生工伤后，应该及时报告、积极 ，为本人争取到应有的工伤赔偿。