帮谁工作怎么认定工伤的标准及赔偿认定细则

帮谁工作怎么认定工伤的标准及赔偿认定细则

帮谁工作怎么认定工伤的标准及赔偿认定细则

随着社会的发展越来越多的人选择以灵活就业的形式参与工作其中就包含帮他人工作的情况。在这类情况下一旦发生工伤事故怎么样认定工伤以及相应的赔偿标准成为劳动者和雇主普遍关注的疑问。本文将详细解析帮谁工作怎么认定工伤的标准及赔偿认定细则以供参考。

一、帮谁工作怎么认定工伤的标准

1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。按照我国《工伤保险条例》，工伤认定应遵循以下原则：

（1）工作时间：工伤事故发生在劳动者正常工作时间内。

（2）工作场所：工伤事故发生在劳动者工作场所或是说与工作有关的场所。

（3）工作起因：工伤事故与劳动者从事的工作有关。

2. 帮谁工作工伤认定标准

（1）帮谁工作：劳动者在帮他人工作时，如发生工伤事故，应认定工伤。

（2）工作性质：劳动者从事的工作性质应与帮谁工作相关。

（3）工作场所：劳动者在帮谁工作进展中，工伤事故发生在工作场所或与工作有关的场所。

（4）工作原因：劳动者在帮谁工作进展中，工伤事故与工作原因有关。

二、帮谁工作工伤赔偿认定细则

1. 工伤赔偿范围

按照我国《工伤保险条例》，工伤赔偿范围包含以下内容：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）一次性伤残补助金：依照伤残等级给予一次性伤残补助金。

（3）伤残津贴：依据伤残等级按月支付伤残津贴。

（4）护理费：按照劳动者丧失生活自理能力的程度，支付护理费。

（5）丧葬补助金：劳动者因工死亡，给予丧葬补助金。

（6）供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，给予供养亲属抚恤金。

2. 工伤赔偿认定细则

（1）医疗费用：劳动者在工伤治疗期间所产生的医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性伤残补助金分别为：

一级伤残：本人20个月工资；

二级伤残：本人18个月工资；

三级伤残：本人16个月工资；

四级伤残：本人14个月工资。

（3）伤残津贴：依照伤残等级，按月支付伤残津贴，具体标准如下：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%。

（4）护理费：依据劳动者丧失生活自理能力的程度，支付护理费，具体标准如下：

完全丧失生活自理能力：本人工资的50%；

大部分丧失生活自理能力：本人工资的40%；

部分丧失生活自理能力：本人工资的30%。

（5）丧葬补助金：劳动者因工死亡，给予丧葬补助金，标准为本人6个月工资。

（6）供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，给予供养亲属抚恤金，标准为：

配偶：本人工资的40%；

子女：每人每月本人工资的30%；

母：每人每月本人工资的30%。

帮谁工作工伤认定及赔偿认定细则为劳动者提供了明确的权益保障。在实际操作中，劳动者和雇主理应严格遵守相关法律法规，保证工伤赔偿的公平、公正、合理。同时和社会各界也应关注工伤疑惑，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。