全面解读：60岁以上人群工伤认定及申请条件详解

全面解读：60岁以上人群工伤认定及申请条件详解

全面解读：60岁以上人群工伤认定及申请条件详解

随着我国人口老龄化程度的加深，越来越多的60岁以上人群加入了劳动力市场。在工作进展中，这部分人群面临的风险也相对较高。那么60岁以上的人群在发生工伤时，是不是可以申请工伤认定呢？本文将全面解读60岁以上人群工伤认定及申请条件。

一、60岁以上人群工伤认定的可能性

依据我国《工伤保险条例》第2条规定，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病的，能够向用人单位申请工伤认定。那么60岁以上的人群是不是可申请工伤认定呢？答案是肯定的。只要合以下条件60岁以上的人群同样能够申请工伤认定：

1. 与用人单位建立了劳动关系。60岁以上的人群在就业时，应与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。

2. 在工作期间遭受事故伤害或患职业病。60岁以上的人群在工作期间，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，能够申请工伤认定。

3. 在规定的时间内提出工伤认定申请。依照《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或是说患职业病，理应自事故伤害发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直 truncated

接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、60岁以上人群工伤申请条件详解

1. 提供身份证明。申请人需提供本人身份证、户口簿等有效身份证件。

2. 提供劳动合同。申请人需提供与用人单位签订的劳动合同以证明双方存在劳动关系。

3. 提供事故伤害证明。申请人需提供事故伤害证明如事故现场照片、报警记录、医疗诊断证明等。

4. 提供工作证明。申请人需提供工作证明如工资条、考勤记录、工作证等。

5. 提供医疗机构出具的病历资料。申请人需提供医疗机构出具的病历资料，以证明事故伤害引发的病情。

6. 提供工伤认定申请表。申请人需填写工伤认定申请表，并签字确认。

7. 提供其他相关证据。如有其他证据能够证明工伤事实的申请人应一并提供。

三、60岁以上人群工伤认定流程

1. 提交申请。申请人将上述材料准备齐全后，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理。社会保险行政部门在收到申请材料后，理应在15日内实审查，对合条件的申请予以受理。

3. 调查核实。社会保险行政部门应该及时对事故伤害情况实调查核实，必要时可委托专业机构实行技术鉴定。

4. 认定。社会保险行政部门依照调查核实的情况依法作出工伤认定决定。

5. 送达。社会保险行政部门将工伤认定决定送达申请人。

6. 申请复查。申请人对工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

7. 申请行政复议或行政诉讼。申请人对复查决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、60岁以上人群工伤待遇

1. 工伤医疗待遇。工伤职工可享受工伤医疗待遇，包含医疗费用报销、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤伤残待遇。工伤职工依据伤残等级能够享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 工伤死亡待遇。工伤职工因工死亡的其直系亲属能够享受丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

4. 生活护理费。工伤职工需要生活护理的，可享受生活护理费。

5. 供养亲属抚恤金。工伤职工死亡的，其供养亲属可享受供养亲属抚恤金。

60岁以上人群在发生工伤时，同样能够申请工伤认定。熟悉工伤认定及申请条件，有助于维护自身合法权益。在实际操作中，申请人应遵循规定程序提交相关材料，保证工伤认定顺利实行。同时用人单位也应加强对60岁以上职工的劳动保护，减少工伤事故的发生。