工地打散工遭遇工伤认定及赔偿标准详解：如何申请、赔偿流程与常见问题解答

工地打散工遭遇工伤认定及赔偿标准详解：如何申请、赔偿流程与常见问题解答

工地打散工遭遇工伤认定及赔偿标准详解：怎样申请、赔偿流程与常见疑问解答

导语：在我国，工地打散工工伤认定及赔偿疑惑一直备受关注。由于打散工的特殊性质，工伤认定和赔偿进展中存在多疑问。本文将为您详细解析工地打散工工伤认定及赔偿标准，帮助您熟悉怎样去申请、赔偿流程及常见疑惑。

一、工地打散工工伤认定

1. 工地打散工是不是属于工伤？

工地打散工是指在建筑工地、工厂等场所从事临时性、非全日制工作的人员。依据我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。 工地打散工在从事工作进展中受到伤害，可以认定工伤。

2. 工伤认定的依据是什么？

工伤认定的依据主要包含以下几个方面：

（1）工作时间：打散工在规定的工作时间内受到伤害。

（2）工作场所：打散工在工地上受到伤害。

（3）工作起因：打散工因工作原因受到伤害。

（4）伤害程度：打散工受到的伤害达到一定程度。

二、工地打散工工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿项目

工地打散工工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费用：包含挂号费、治疗费、住院费、复费等。

（2）误工费：按照打散工受伤前三个月的平均工资计算。

（3）护理费：依据护理人员的工资及护理天数计算。

（4）残疾赔偿金：按照打散工的残疾等级计算。

（5）一次性伤残就业补助金：按照打散工的残疾等级和本人工资计算。

（6）一次性工伤医疗补助金：按照打散工的残疾等级和本人工资计算。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费用：遵循实际发生的费用予以赔偿。

（2）误工费：依照打散工受伤前三个月的平均工资计算。

（3）护理费：依照护理人员的工资及护理天数计算。

（4）残疾赔偿金：按照《工伤保险条例》规定的残疾等级，遵循本人工资的一定比例计算。

（5）一次性伤残就业补助金：按照《工伤保险条例》规定的残疾等级，遵循本人工资的一定比例计算。

（6）一次性工伤医疗补助金：依据《工伤保险条例》规定的残疾等级，遵循本人工资的一定比例计算。

三、工伤申请及赔偿流程

1. 工伤申请

（1）打散工在受到伤害后，应及时向用人单位报告。

（2）用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告工伤事故。

（3）打散工或其近亲属、用人单位可向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 工伤认定

（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

（2）认定为工伤的，社会保险行政部门理应在作出决定之日起5日内通知申请人。

3. 赔偿流程

（1）认定为工伤的，打散工可以向社会保险基金申请赔偿。

（2）社会保险基金赔偿后，可向用人单位追偿。

（3）用人单位未参加工伤保险的，由用人单位依照《工伤保险条例》规定的赔偿标准予以赔偿。

四、常见难题解答

1. 打散工不存在签订劳动合同，怎样去证明劳动关系？

打散工可通过以下形式证明劳动关系：

（1）工资发放记录、银行转账记录等。

（2）工作场所的考勤记录、工作证等。

（3）同事、工友的证言等。

2. 打散工在工地上受到伤害，但用人单位拒绝认定工伤怎么办？

打散工能够向社会保险行政部门申请工伤认定。倘若社会保险行政部门认定为工伤用人单位仍拒绝赔偿打散工能够向人民法院提起诉讼。

3. 打散工在工地上受到伤害，用人单位已经破产，怎样去赔偿？

打散工可向社会保险基金申请赔偿。若是用人单位已破产，社会保险基金赔偿后能够向用人单位的破产财产追偿。

工地打散工工伤认定及赔偿疑惑涉及广大打散工的切身利益。熟悉工伤认定及赔偿标准，有助于维护打散工的合法权益。在遇到工伤疑惑时，打散工应该积极 保障自身的权益得到保障。同时用人单位也应加强对打散工的保障，切实履行社会责任。