工伤认定新标准：工作中烫伤情形的判定与补偿

工伤认定新标准：工作中烫伤情形的判定与补偿

工伤认定新标准：工作中烫伤情形的判定与补偿

随着我国经济的快速发展工伤认定及赔偿难题越来越受到广泛关注。在工作中烫伤是一种常见的工伤情形。本文将围绕工作中烫伤的工伤认定标准、判定方法以及赔偿标准实行探讨以期为劳动者和维护权益者提供有益的参考。

一、工作被烫伤认定工伤的标准

1. 工作中被烫伤认定工伤的基本原则

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应遵循以下原则：一是工伤发生在工作时间和工作场所内；二是因工作起因受到事故伤害或患职业病；三是与工作有关的意外伤害。

2. 工作中被烫伤认定工伤的具体标准

（1）工作时间和工作场所：烫伤发生在劳动者在用人单位安排的工作时间和工作场所内涵用人单位规定的加班时间。

（2）工作起因：烫伤是由于劳动者在履行工作职责期间接触高、高压、腐蚀性物质等致使。

（3）意外伤害：烫伤是因工作起因引发的意外伤害，而非劳动者故意或重大过失造成的。

二、工作被烫伤认定工伤的判定方法

1. 调查取证：在烫伤发生后，用人单位应立即启动工伤认定程序，对事故实调查取证。调查内容涵：烫伤发生的时间、地点、原因、受伤部位、伤情等。

2. 医疗诊断：劳动者应尽快就医，取得医疗机构出具的伤情诊断证明。诊断证明应明确烫伤的部位、程度、治疗建议等。

3. 工伤认定：用人单位在收到劳动者提交的工伤认定申请和相关证据后，应在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

4. 复议与诉讼：劳动者对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工作烫伤的赔偿标准

1. 工伤医疗费用：劳动者在工作中被烫伤，用人单位应承担工伤医疗费用。工伤医疗费用包含：挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。

2. 一次性伤残补助金：按照劳动者烫伤的程度，一次性伤残补助金的赔偿标准如下：

（1）一级伤残：本人20个月工资；

（2）二级伤残：本人18个月工资；

（3）三级伤残：本人16个月工资；

（4）四级伤残：本人14个月工资；

（5）五级伤残：本人12个月工资；

（6）六级伤残：本人10个月工资；

（7）七级伤残：本人8个月工资；

（8）八级伤残：本人6个月工资；

（9）九级伤残：本人4个月工资；

（10）十级伤残：本人2个月工资。

3. 一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金。

4. 工伤津贴：劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在治疗期间，用人单位应支付工伤津贴。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

四、结论

工作中烫伤的工伤认定与赔偿，关系到劳动者的切身利益。用人单位和劳动者都应充分理解工伤认定的标准和程序，保证劳动者在遭受工伤时得到及时、公正的赔偿。同时我国应不断完善工伤认定及赔偿制度，切实保障劳动者的合法权益。

工伤认定新标准为工作中烫伤情形的判定与补偿提供了明确的依据。劳动者在工作中遇到烫伤事故应积极 ，维护自身合法权益。用人单位也应切实履行社会责任，关心劳动者身心健加强安全防护措，预防和减少工伤事故的发生。