'如何依据法律规定认定工伤情形及申请流程'

'如何依据法律规定认定工伤情形及申请流程'

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受职业伤害的职工而言及时、准确地认定工伤情形和等级不仅关乎其医疗救治和经济补偿，更是对其尊严和权益的尊重和保护。在我国，工伤认定工作严格遵循相关法律法规，保障公平、公正、公开。本文将详细介绍怎样去依据法律规定认定工伤情形及申请流程帮助广大职工熟悉工伤认定的相关规定和操作步骤。

一、工伤认定的要紧性及法律规定

工伤认定是指依据法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实确认的过程。工伤认定的目的在于保障职工的合法权益，确信其获得应有的医疗救治和经济补偿。依据《工伤保险条例》等相关法律法规，我国对工伤认定做出了明确规定，为职工提供了法律保障。

以下咱们将分别从工伤认定的情形、申请流程、等级认定等方面实详细解答。

二、怎么样依据法律规定认定工伤情形及申请流程

1. 工伤认定情形

（1）工作时间内因工作起因受到的伤害。

工作时间内，职工在工作期间因工作原因受到的伤害，如操作机器设备时发生意外都可以认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间和休息时间。

（2）患职业病。

职工在从事职业活动中，因接触有有害物质或是说工作环境不良引起的疾病如尘肺病、职业中等，都可以认定为工伤。

（3）因工外出期间受到的伤害。

职工因工外出期间，如出差、临时外出等，因工作原因受到的伤害也能够认定为工伤。

（4）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害，如乘坐公共交通工具时发生事故，同样能够认定为工伤。

2. 工伤认定申请流程

（1）工伤报告。

职工发生事故伤害或被诊断出职业病后，所在单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（2）工伤认定申请。

单位或是说职工可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

① 工伤认定申请表；

② 受伤害职工的身份证明；

③ 用人单位与职工签订的劳动合同或是说劳动合同关系的证明；

④ 受伤害职工的病历资料；

⑤ 其他与工伤认定有关的证明材料。

（3）工伤认定决定。

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。对合条件的，认定为工伤；对不合条件的，不予认定。

（4）工伤认定决定的送达。

工伤认定决定书理应在送达职工或其近亲属、用人单位的同时抄送社会保险经办机构。

三、工伤等级认定

1. 工伤等级划分

工伤等级分为一级至十级，按照职工受到的伤害程度和功能障碍程度实行划分。一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。

2. 工伤等级认定程序

（1）伤情鉴定。

职工发生工伤后，理应及时到具有工伤鉴定资格的医疗机构实行伤情鉴定。伤情鉴定理应涵伤情诊断、治疗建议和功能障碍程度等内容。

（2）工伤等级评定。

伤情鉴定完成后，人力资源和社会保障部门应该依据伤情鉴定结果，对工伤职工实行工伤等级评定。工伤等级评定应该在伤情稳定后实。

（3）工伤等级认定决定。

人力资源和社会保障部门按照工伤等级评定结果，作出工伤等级认定决定。对合条件的，认定为相应级别的工伤；对不合条件的，不予认定。

熟悉工伤认定的法律规定和申请流程，对维护职工合法权益具有必不可少意义。在遭受工伤时，职工应该及时向用人单位报告，依据规定程序申请工伤认定，保障自身权益得到保障。同时用人单位也理应履行社会责任，积极参与工伤认定工作，为职工提供必要的帮助和支持。