工伤立案后能认定工伤吗：工伤认定后可直接起诉至法院及索赔损害赔偿

工伤立案后能认定工伤吗：工伤认定后可直接起诉至法院及索赔损害赔偿

工伤立案后能认定工伤吗：工伤认定后可直接起诉至法院及索赔损害赔偿

导语：工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后依法享有的权益保障。工伤认定期间往往存在多疑问如工伤认定后是不是可直接起诉至法院工伤认定下来能否起诉索赔损害赔偿等。本文将围绕这些疑问为您详细解答。

正文：

一、工伤认定后可以直接起诉至法院吗？

工伤认定是指劳动者在工作中因工负伤、患职业病或在工作中因工死亡由劳动保障行政部门依照相关法律法规确认其工伤性质、伤残等级和享受工伤保险待遇的过程。工伤认定下来后劳动者是不是可直接起诉至法院，取决于以下几种情况：

1. 工伤认定无异议：倘若工伤认定结果无异议劳动者可以直接向法院提起诉讼，需求用人单位支付相应的工伤保险待遇。

2. 工伤认定有异议：假使劳动者或用人单位对工伤认定结果有异议，应该首先向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请复查。复查结果仍不服的，能够向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。行政复议结果仍不服的，能够向人民法院提起行政诉讼。

3. 工伤认定后赔偿纠纷：假若工伤认定下来后，劳动者与用人单位就赔偿疑惑发生纠纷，劳动者能够直接向法院提起诉讼，需求用人单位支付相应的赔偿。

二、工伤认定下来能起诉走人损吗？

“走人损”是指劳动者在工作中受到损害，致使丧失劳动能力或死亡。工伤认定下来后，劳动者能否起诉索赔损害赔偿，有以下几种情况：

1. 工伤保险赔偿：工伤认定下来后，劳动者可依法享受工伤保险待遇，涵一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。倘若劳动者对工伤保险赔偿有异议，可向法院提起诉讼。

2. 人身损害赔偿：工伤认定下来后，假使劳动者因工伤引发身体受到损害，可依据《侵权责任法》请求用人单位承担人身损害赔偿责任。此时，劳动者可起诉需求用人单位支付医疗费、护理费、误工费、精神损害赔偿等。

3. 赔偿纠纷：工伤认定下来后劳动者与用人单位就赔偿难题发生纠纷，劳动者可直接向法院提起诉讼请求用人单位支付相应的赔偿。

三、工伤认定后索赔应关注以下几点：

1. 保留证据：工伤认定期间，劳动者应妥善保管相关证据如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以便在诉讼中为本人争取权益。

2. 选择诉讼时机：工伤认定下来后，劳动者应尽快提起诉讼，以免错过诉讼时效。

3. 明确诉讼请求：劳动者在起诉时，应明确诉讼请求，涵赔偿金额、赔偿项目等。

4. 遵循诉讼程序：劳动者在诉讼期间，应遵循诉讼程序，按期参加庭审，积极应诉。

工伤认定是劳动者维护自身权益的关键环节。工伤认定下来后，劳动者能够直接起诉至法院，需求用人单位支付相应的赔偿。在工伤认定期间，劳动者应积极 ，保留证据，选择合适的诉讼时机，明确诉讼请求，遵循诉讼程序。只有这样，才能保障自身的合法权益得到有效保障。

（注：本文为示例文章，仅供参考。）