'工伤假期间如何认定工伤及计算工伤工资待遇'

'工伤假期间如何认定工伤及计算工伤工资待遇'

工伤是每位劳动者都可能面临的风险它不仅关系到员工的身体健更关乎其家庭的经济安全。在工伤假期间怎么样认定工伤以及怎么样计算工伤工资待遇是广大劳动者及企业普遍关注的疑问。本文旨在深入探讨工伤假期间的工伤认定标准以及工伤工资待遇的计算方法，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤假期间怎样去认定工伤及计算工伤工资待遇——引言

在我国，工伤认定与工伤工资待遇的确定，是保障劳动者权益的关键环节。工伤假期间，劳动者因工作起因受到伤害，其工伤认定和工资待遇的计算，不仅关系到个人的生活水平，也作用到整个家庭的福祉。 熟悉工伤假的认定标准及工资待遇计算方法，对劳动者和企业都具有关键的现实意义。

以下，咱们将从工伤假的认定、工伤工资待遇的计算等方面，逐一解答劳动者和企业关心的疑惑。

二、工伤假期间工伤认定标准

1. 工伤假认定工伤吗？

工伤假期间，劳动者受到的伤害是不是属于工伤，需要依据《工伤保险条例》的相关规定实认定。一般而言工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。以下几种情况可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 工伤假期间怎么样认定工伤？

工伤假期间的工伤认定需要劳动者向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定。在工伤认定期间，以下证据材料是关键：

（1）劳动者的身份证明；

（2）受伤经过的证明材料；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）单位提供的与工伤认定有关的证明材料。

三、工伤假工资待遇计算方法

1. 工伤假工资怎么算？

工伤假期间，劳动者的工资待遇依照以下标准计算：

（1）停工留薪期间，工资遵循本人受伤前12个月的平均工资计算；

（2）停工留薪期满后，工资按照本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算，具体比例依照伤残等级确定；

（3）工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级对应的工资比例计算。

2. 工伤假工资标准

工伤假工资标准依照伤残等级来确定。以下是一般情况下的工伤假工资标准：

（1）一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的90%；

（2）二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的85%；

（3）三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的80%；

（4）四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的75%；

（5）五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的70%；

（6）六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的65%；

（7）七级伤残：本人受伤前12个月平均工资的60%；

（8）八级伤残：本人受伤前12个月平均工资的55%；

（9）九级伤残：本人受伤前12个月平均工资的50%；

（10）十级伤残：本人受伤前12个月平均工资的45%。

3. 工伤假工资怎么赔偿标准

工伤假工资的赔偿标准依照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资来确定。以下是一般情况下的工伤假工资赔偿标准：

（1）一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的27个月；

（2）二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的25个月；

（3）三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的23个月；

（4）四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的21个月；

（5）五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的18个月；

（6）六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的16个月；

（7）七级伤残：本人受伤前12个月平均工资的13个月；

（8）八级伤残：本人受伤前12个月平均工资的11个月；

（9）九级伤残：本人受伤前12个月平均工资的9个月；

（10）十级伤残：本人受伤前12个月平均工资的7个月。

工伤假期间的工伤认定与工资待遇计算，是保障劳动者权益的必不可少环节。劳动者和企业都应该充分熟悉相关法律法规保障工伤职工得到合理的待遇，共同维护和谐稳定的劳动关系。