山东省工伤认定排除情形及不予认定工伤的详细解读

山东省工伤认定排除情形及不予认定工伤的详细解读

工伤认定是保障职工权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。山东省在工伤认定方面有着严格的规定和排除情形。本文将对山东省工伤认定排除情形及不予认定工伤的详细解读帮助广大职工理解相关政策维护自身合法权益。

工伤认定关乎职工的切身利益也是企业社会责任的体现。山东省作为我国的一个关键省份，其工伤认定政策具有很高的代表性。本文将深入剖析山东省工伤认定排除情形及不予认定工伤的具体规定，为广大职工和企业提供有益的参考。

一、山东省工伤认定排除情形及不予认定工伤的情形

（一）山东省不予认定工伤的情形有哪些

1. 故意犯罪。职工在犯罪期间受到的伤害不予认定工伤。

2. 醉酒或吸。职工在醉酒或吸状态下受到的伤害，不予认定工伤。

3. 自残或自杀。职工自残或自杀造成的伤害，不予认定工伤。

4. 法律、法规规定的其他情形。

（二）山东省不予认定工伤的情形涵

1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害。

3. 工作时间和工作场所内，因工作原因致使的职业病。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

5. 法律、法规规定的其他情形。

二、山东省工伤认定工作规程是不是废止

山东省工伤认定工作规程在2020年实行了修订，废止了原规程中的部分内容，如废止了工伤认定申请的时效限制。但 山东省工伤认定工作规程并未废止，仍然适用于工伤认定工作。

三、山东省工伤认定办法

山东省工伤认定办法明确了工伤认定程序、认定主体、认定依据等内容。具体如下：

1. 工伤认定程序：职工发生事故伤害后，所在单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。人力资源和社会保障部门应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

2. 认定主体：人力资源和社会保障部门是工伤认定的主体，负责对工伤认定申请实审查。

3. 认定依据：工伤认定理应依据事故调查报告、医疗机构出具的伤情证明、工作证明等材料实。

以下为针对各小标题的具体解答：

一、山东省不予认定工伤的情形有哪些

山东省不予认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 故意犯罪。职工在犯罪期间受到的伤害，不予认定工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法行为，不应得到工伤赔偿。

2. 醉酒或吸。职工在醉酒或吸状态下受到的伤害，不予认定工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，其受到的伤害与工作无关。

3. 自残或自杀。职工自残或自杀造成的伤害，不予认定工伤。这是因为自残或自杀是职工个人行为与工作无关。

4. 法律、法规规定的其他情形。如职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，也不予认定工伤。

二、山东省工伤认定工作规程是否废止

山东省工伤认定工作规程在2020年实行了修订，撤消了原规程中的部分内容，如消除了工伤认定申请的时效限制。但 山东省工伤认定工作规程并未废止，仍然适用于工伤认定工作。修订后的规程更加注重保障职工权益，简化了工伤认定程序，升级了工作效率。

三、山东省工伤认定办法

山东省工伤认定办法明确了工伤认定程序、认定主体、认定依据等内容。具体如下：

1. 工伤认定程序：职工发生事故伤害后，所在单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。人力资源和社会保障部门理应在15日内作出是否认定为工伤的决定。这一程序的设定旨在保证工伤认定工作的及时、高效。

2. 认定主体：人力资源和社会保障部门是工伤认定的主体，负责对工伤认定申请实行审查。在审查进展中，人力资源和社会保障部门应该充分听取职工、单位及相关部门的意见，确信认定结果的公正、客观。

3. 认定依据：工伤认定应该依据事故调查报告、医疗机构出具的伤情证明、工作证明等材料实。这些材料有助于人力资源和社会保障部门全面熟悉事故经过、职工伤情及工作情况，为工伤认定提供有力依据。

理解山东省工伤认定排除情形及不予认定工伤的具体规定，有助于职工和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，各方应该严格依照法律法规实，确信工伤认定工作的顺利实。