居家办公工伤认定标准及赔偿：认定细则、赔偿表与方案概述

居家办公工伤认定标准及赔偿：认定细则、赔偿表与方案概述

居家办公工伤认定标准及赔偿：认定细则、赔偿表与方案概述

随着互联网技术的飞速发展和企业管理的灵活化居家办公逐渐成为一种新型的办公模式。在享受居家办公带来便利的同时咱们也需要关注居家办公进展中可能出现的工伤疑惑。本文将围绕居家办公工伤认定标准及赔偿从认定细则、赔偿表和方案概述三个方面实探讨。

一、居家办公工伤认定标准

1. 认定范围

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。在居家办公的情况下，工伤认定范围应包含以下几种情形：

（1）在家中办公期间，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在家中办公期间，因工作起因患职业病的；

（3）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 认定条件

（1）工作时间：居家办公的时间应视为工作时间，包含正常工作时间和加班时间；

（2）工作场所：居家办公场所视为工作场所，涵住宅、租赁的办公空间等；

（3）工作原因：工伤事故或职业病的发生与工作有直接因果关系。

3. 认定程序

（1）受伤职工应在事故发生后及时向用人单位报告，并提交相关证据材料；

（2）用人单位应在接到报告后及时向所在地社会保险行政部门报告，并提交相关材料；

（3）社会保险行政部门在收到报告后，对事故实行调查核实，并作出工伤认定决定。

二、居家办公工伤赔偿表

1. 赔偿项目

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤赔偿项目包含以下几项：

（1）医疗费：治疗工伤所需费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等；

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助；

（3）交通费：工伤职工治疗工伤所需的交通费用；

（4）护理费：工伤职工治疗工伤期间的护理费用；

（5）残疾赔偿金：工伤职工因工伤造成残疾的赔偿金；

（6）死亡赔偿金：工伤职工因工伤死亡的赔偿金；

（7）丧葬费：工伤职工因工伤死亡的丧葬费用。

2. 赔偿标准

（1）医疗费：依照实际发生费用予以赔偿；

（2）住院伙食补助费：遵循当地标准予以赔偿；

（3）交通费：遵循实际发生费用予以赔偿；

（4）护理费：遵循当地标准予以赔偿；

（5）残疾赔偿金：依照残疾等级，遵循当地人均可支配收入的相应比例予以赔偿；

（6）死亡赔偿金：依照当地人均可支配收入的一定倍数予以赔偿；

（7）丧葬费：遵循当地标准予以赔偿。

三、居家办公工伤赔偿方案概述

1. 赔偿责任主体

在居家办公进展中，工伤赔偿的责任主体为用人单位。用人单位理应为职工缴纳工伤保险费保证工伤职工得到及时赔偿。

2. 赔偿程序

（1）工伤职工向用人单位提出赔偿申请；

（2）用人单位在收到申请后应该在规定时间内向社会保险行政部门报告，并提交相关材料；

（3）社会保险行政部门在收到报告后，对事故实调查核实并作出赔偿决定；

（4）用人单位遵循赔偿决定，及时向工伤职工支付赔偿金。

3. 赔偿期限

工伤赔偿期限为自工伤事故发生之日起计算，最长不超过3年。

在居家办公期间，工伤认定和赔偿是一个必不可少环节。用人单位和职工理应熟悉相关法律法规，保证工伤职工得到及时、合理的赔偿。同时和社会各界也应关注居家办公工伤疑问，为工伤职工提供更好的保障。