工伤认定新规定：居家办公期间如何判定工伤？

工伤认定新规定：居家办公期间如何判定工伤？

工伤认定新规定：居家办公期间怎样判定工伤？

随着科技的发展和的持续作用，居家办公已经成为多企业的一种新型工作模式。这类工作方法也给工伤认定带来了新的挑战。本文将围绕居家办公期间的工伤认定疑问，结合相关法律法规和实际案例，探讨工伤认定新规定下，居家办公期间怎样判定工伤。

一、居家办公工伤认定的合法性疑惑

1. 居家办公可认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。那么居家办公是不是可认定工伤呢？答案是肯定的。

居家办公作为一种新型工作模式虽然工作场所发生了变化，但员工仍然是在为用人单位提供劳动。 只要合工伤认定的基本条件居家办公期间的工伤认定是合法的。

2. 居家办公工伤认定合法吗？

关于居家办公工伤认定的合法性，我国相关法律法规已经作出了明确规定。如《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》明确规定，劳动者在居家办公期间，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。

二、居家办公工伤认定标准

1. 工作时间认定

在居家办公期间，员工的工作时间怎样去认定成为工伤认定的关键。依据《工伤保险条例》的规定，工作时间涵法定工作时间、加班时间以及因工作需要的其他时间。在居家办公期间，员工的工作时间应该依据实际工作情况来确定。以下几种情况可认定为工作时间：

（1）用人单位安排的工作任务明确员工遵循须要完成任务的；

（2）员工在用人单位的指导下实行工作；

（3）员工在居家办公期间，因工作原因与他人实行沟通、协调的。

2. 工作场所认定

在居家办公期间员工的工作场所为其家庭。按照《工伤保险条例》的规定，工作场所包含用人单位的场所和员工为完成工作任务所必需的场所。 在居家办公期间员工的家庭可以视为工作场所。

3. 工作原因认定

在居家办公期间，员工受到事故伤害或是说患职业病的原因应该与工作有关。以下几种情况可认定为工作原因：

（1）员工在完成工作任务期间受到事故伤害；

（2）员工在居家办公期间因工作原因与他人发生纠纷，引起受到事故伤害；

（3）员工在居家办公期间，因工作原因引起患职业病。

三、居家办公工伤赔偿

1. 赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费：治疗工伤所需的医疗费用；

（2）误工费：工伤期间工资性收入损失；

（3）护理费：因工伤需要护理的费用；

（4）残疾赔偿金：因工伤引发残疾的赔偿；

（5）死亡赔偿金：因工伤造成死亡的赔偿。

2. 赔偿程序

在居家办公期间发生工伤，员工应该及时向用人单位报告，并依照以下程序实赔偿：

（1）用人单位应该在收到工伤报告后的30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定；

（2）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

（3）用人单位应该在工伤认定决定生效后，依照赔偿标准向员工支付赔偿金。

四、结语

随着居家办公模式的普及，工伤认定新规定对居家办公期间的工伤认定提出了新的需求。用人单位和员工都理应充分熟悉相关规定，合理判断工伤情况，保障员工的合法权益得到保障。同时我国法律法规也在不断完善为工伤认定提供更加明确的指引。在未来居家办公工伤认定将会更加规范，为劳动者提供更加有力的保障。