随着社会经济的发展,工伤事故的发生率逐渐增加,怎样去认定工伤责任以及赔偿标准成为广大劳动者关注的点。本文将从工伤责任认定、对方责任确认以及工伤赔偿流程等方面,为您详解工伤责任认定及赔偿标准。
工伤,是指劳动者在从事职业活动中,因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤涵在工作时间内和工作场所内因工作起因受到的伤害,以及在工作时间前后和工作场所内,从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害。
工伤责任认定遵循以下原则:
(1)因果关系原则:工伤事故的发生与劳动者从事的工作有直接因果关系。
(2)过错责任原则:劳动者在工作中无过错,或是说过错轻微,用人单位有过错的,理应认定为工伤。
(3)公平原则:工伤事故的认定和赔偿理应公平合理,保障劳动者的合法权益。
(1)劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,应该及时向用人单位报告。
(2)用人单位应该在事故发生之日起30日内,向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至90日。
(3)社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应该在15日内实审查,决定是不是受理。
(4)社会保险行政部门对工伤认定申请实审查,应该在60日内作出工伤认定的决定。
在工伤事故中假如劳动者可以证明对方存在过错,如违反安全生产规定、未提供安全防护设等,可以认定对方责任。
(1)劳动者在工伤事故发生后,应该收集证据证明对方存在过错。
(2)劳动者可向用人单位提出对方责任认定的申请。
(3)用人单位应该在收到申请之日起15日内,对对方责任实行认定。
(4)用人单位对对方责任认定不服的可向社会保险行政部门申请重新认定。
(1)医疗费:劳动者因工伤发生的医疗费用,由用人单位支付。
(2)误工费:劳动者因工伤误工,用人单位理应依照劳动者本人工资的百分比支付误工费。
(3)护理费:劳动者因工伤需要护理用人单位应该依照护理级别的标准支付护理费。
(4)伤残赔偿金:劳动者因工伤造成残疾,用人单位理应遵循伤残等级支付伤残赔偿金。
(5)死亡赔偿金:劳动者因工伤死亡,用人单位理应按照规定支付死亡赔偿金。
(1)劳动者在工伤认定后能够向用人单位提出赔偿申请。
(2)用人单位应该在收到赔偿申请之日起15日内,支付赔偿金。
(3)用人单位逾期不支付赔偿金的,劳动者能够向社会保险行政部门申请支付令。
(4)劳动者对赔偿金额有异议的,可向社会保险行政部门申请仲裁。
在工伤事故中,即使对方存在过错,劳动者仍可认定为工伤。此时劳动者可请求用人单位和对方共同承担赔偿责任。
(1)劳动者可先请求用人单位依照工伤赔偿标准支付赔偿金。
(2)用人单位支付赔偿金后可向对方追偿。
(3)劳动者也能够直接须要对方支付赔偿金。
工伤责任认定及赔偿标准是保障劳动者合法权益的必不可少措。劳动者在工伤事故中,要积极维护自身的权益,及时向用人单位报告事故,收集证据,依法申请工伤认定和赔偿。同时用人单位理应依法履行赔偿责任切实保障劳动者的权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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