不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔该怎么办

不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔该怎么办

在现代社会劳动者在工作中遭受意外伤害的情况并不罕见。当工伤认定遭遇争议，不予认定工伤的情况下，劳动者怎样维护自身权益，成为了一个棘手的难题。本文将围绕“不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔该怎么办”这一主题，为您解答相关疑惑，帮助劳动者在遭遇工伤难题时找到合理的 途径。

一、引言

在我国工伤保险制度为劳动者提供了必要的保障。在实际操作中，工伤认定并非一帆风顺。多劳动者在遭遇工伤后，面临着不予认定工伤的困境。在这类情况下，劳动者是不是可起诉公司，以及怎样去实行侵权索赔，成为了亟待解决的难题。本文将从法律角度，为您一一解答这些疑问。

二、不予认定工伤能否起诉公司

1. 起诉公司的法律依据

不予认定工伤的劳动者可依据《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》的相关规定起诉公司。其中，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因工负伤、患职业病，用人单位应该遵循规定给予工伤待遇。而《侵权责任法》第六条规定，侵害他人合法权益的，理应承担侵权责任。

2. 起诉公司的条件

劳动者在起诉公司时，需要满足以下条件：

（1）劳动者与公司之间存在劳动关系；

（2）劳动者在工作中遭受了意外伤害；

（3）劳动者提供的证据可以证明伤害与工作有关；

（4）工伤认定部门不予认定工伤。

3. 起诉公司的诉讼请求

劳动者在起诉公司时，可以提出以下诉讼请求：

（1）确认劳动者与公司之间存在劳动关系；

（2）确认劳动者在工作中遭受的意外伤害为工伤；

（3）须要公司支付工伤待遇；

（4）赔偿劳动者因工伤产生的损失。

三、不予认定工伤能否起诉赔偿

1. 起诉赔偿的法律依据

不予认定工伤的劳动者，能够依据《人民侵权责任法》的相关规定，起诉公司实侵权索赔。侵权责任法规定，侵害他人合法权益的理应承担侵权责任。

2. 起诉赔偿的条件

劳动者在起诉赔偿时，需要满足以下条件：

（1）劳动者与公司之间存在劳动关系；

（2）劳动者在工作中遭受了意外伤害；

（3）劳动者提供的证据能够证明伤害与工作有关；

（4）工伤认定部门不予认定工伤。

3. 起诉赔偿的诉讼请求

劳动者在起诉赔偿时能够提出以下诉讼请求：

（1）确认劳动者在工作中遭受的意外伤害为侵权表现；

（2）请求公司赔偿劳动者因侵权表现产生的损失；

（3）请求公司支付合理的医疗费用；

（4）需求公司支付误工费、护理费等费用。

四、不予认定工伤能否起诉公司赔偿

1. 起诉公司赔偿的法律依据

不予认定工伤的劳动者，可依照《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》的相关规定，起诉公司实行赔偿。

2. 起诉公司赔偿的条件

劳动者在起诉公司赔偿时，需要满足以下条件：

（1）劳动者与公司之间存在劳动关系；

（2）劳动者在工作中遭受了意外伤害；

（3）劳动者提供的证据能够证明伤害与工作有关；

（4）工伤认定部门不予认定工伤。

3. 起诉公司赔偿的诉讼请求

劳动者在起诉公司赔偿时，可提出以下诉讼请求：

（1）确认劳动者与公司之间存在劳动关系；

（2）确认劳动者在工作中遭受的意外伤害为公司侵权表现；

（3）请求公司赔偿劳动者因侵权行为产生的损失；

（4）须要公司支付合理的医疗费用、误工费、护理费等费用。

五、不予认定工伤能否以侵权起诉

1. 侵权起诉的法律依据

不予认定工伤的劳动者能够依照《人民侵权责任法》的相关规定，以侵权起诉公司。

2. 侵权起诉的条件

劳动者在侵权起诉时需要满足以下条件：

（1）劳动者与公司之间存在劳动关系；

（2）劳动者在工作中遭受了意外伤害；

（3）劳动者提供的证据能够证明伤害与工作有关；

（4）工伤认定部门不予认定工伤。

3. 侵权起诉的诉讼请求

劳动者在侵权起诉时，能够提出以下诉讼请求：

（1）确认劳动者在工作中遭受的意外伤害为公司侵权行为；

（2）需求公司赔偿劳动者因侵权行为产生的损失；

（3）需求公司支付合理的医疗费用、误工费、护理费等费用；

（4）请求公司承担相应的法律责任。

六、不予认定工伤之后怎么办

1. 收集证据

劳动者在遭遇不予认定工伤后，应积极收集相关证据，涵工作证明、事故发生经过、医疗证明等，为后续的 诉讼做好准备。

2. 咨询专业律师

劳动者在 期间，能够咨询专业律师，理解相关法律法规，为本人的诉讼请求提供法律依据。

3. 申请仲裁或诉讼

劳动者可按照实际情况选择申请劳动仲裁或直接起诉公司。在仲裁或诉讼期间，