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60岁以上劳动者工伤认定标准及指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 12:06:12

60岁以上劳动者工伤认定标准及指南

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的60岁以上劳动者依然活跃在职场中。这一群体的工伤认定及疑惑却往往被忽视。本文旨在为广大60岁以上劳动者提供工伤认定标准及指南，帮助他们更好地维护自身合法权益。

引语：

在我国，60岁以上的劳动者依然占据着不小的比例。他们在为社会作出贡献的同时也面临着因年龄增大而带来的职业风险。怎样确信这一群体的工伤权益得到保障已成为社会关注的点。以下是关于60岁以上劳动者工伤认定标准及指南的详细解读。

一、60岁以上劳动者工伤认定标准及指南

（一）60岁以上可以算工伤吗为什么

60岁以上的劳动者在法定退休年龄之后，依然可以算作工伤。起因在于，我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。年龄并不是判断工伤的唯一标准，关键在于劳动者是不是在工作进展中受到了伤害。只要合工伤认定的条件，60岁以上的劳动者同样能够享受工伤保险待遇。

（二）60岁以上能算工伤吗，怎么样申请

60岁以上的劳动者能算工伤。在发生工伤事故后劳动者应尽快向所在单位报告并遵循以下步骤申请工伤认定：

1. 提交工伤认定申请表；

2. 提供劳动者的身份证、劳动合同等证明材料；

3. 提供医疗机构出具的受伤诊断证明；

60岁以上劳动者工伤认定标准及指南

4. 提供事故发生时的现场照片、视频等证据；

60岁以上劳动者工伤认定标准及指南

5. 提供单位出具的工伤认定意见书。

申请材料提交后，劳动保障部门将在15日内作出工伤认定决定。若认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇。

60岁以上劳动者工伤认定标准及指南

（三）60岁以上算不算工伤，工伤认定有哪些依据

60岁以上的劳动者算不算工伤，需要依据以下依据实判断：

1. 工作时间和工作场所：工伤事故发生在工作时间和工作场所内；

2. 工作原因：劳动者因工作原因受到事故伤害或是说患职业病；

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3. 伤害程度：劳动者的伤害程度达到一定程度如残疾、死亡等；

4. 法律法规：我国《工伤保险条例》及相关法律法规。

只有同时合以上条件，才能认定为工伤。

60岁以上劳动者工伤认定标准及指南

60岁以上劳动者工伤认定标准及指南

（四）60岁以上可申请工伤吗，途径有哪些

60岁以上的劳动者可申请工伤。在期间，劳动者能够采用以下途径：

1. 向单位提出工伤认定申请；

2. 向劳动保障部门投诉；

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3. 向工会寻求帮助；

4. 申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

通过以上途径60岁以上的劳动者能够维护本人的工伤权益。

60岁以上劳动者工伤认定标准及指南

60岁以上的劳动者在工伤认定及方面，享有与年轻劳动者同等的权利。熟悉工伤认定标准及途径，对保障这一群体的合法权益具有关键意义。期待本文能为广大60岁以上劳动者提供有益的指导，让他们在职场中更加安心地工作。

60岁以上劳动者工伤认定标准及指南

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/293020.html

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