女性51能不能认定工伤：五十岁后女工工伤认定探讨

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:09:29

女性51能不能认定工伤：五十岁后女工工伤认定探讨

随着社会经济的快速发展劳动者的权益保障越来越受到广泛关注。工伤认定作为劳动者权益保障的要紧环节对维护劳动者合法权益具有必不可少意义。在工伤认定进展中有一部分特殊群体——五十岁以上的女性劳动者其工伤认定难题一直存在争议。本文将围绕女性51岁能否认定工伤这一疑惑，对五十岁以上女工工伤认定实探讨。

一、女性51岁能否认定工伤的法律依据

依据我国《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；（二）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

从法律条文来看，并木有明确规定五十岁以上的女性劳动者不能认定工伤。女性51岁在合工伤认定条件的情况下，应该可以认定工伤。

女性51能不能认定工伤：五十岁后女工工伤认定探讨

二、五十岁以上女工工伤认定的现状

尽管法律并未限制五十岁以上女性劳动者的工伤认定，但在实际操作中这部分群体的工伤认定却面临多困难。一方面，部分企业为了减低用工成本，对五十岁以上的女性劳动者采纳歧视性政策，不为其缴纳工伤保险，致使这部分劳动者在发生工伤时无法得到及时赔偿。另一方面，由于五十岁以上女性劳动者身体素质相对较弱工作中易受到伤害，但工伤认定部门在审查案件时，往往以年龄为由，对这部分群体的工伤认定持谨态度。

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