工伤认定年龄限制详解：各年龄申请工伤认定的具体规定与条件
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节不同年龄的职工在工伤认定方面存在一定的限制。本文将详细解析工伤认定的年龄限制以及各年龄申请工伤认定的具体规定与条件。
二、工伤认定年龄限制概述
1. 不能申请工伤认定的年龄
依据我国相关法律法规以下年龄的职工不能申请工伤认定：
（1）未满16周岁的未成年人；
（2）已满60周岁且未参加养老保险的职工；
（3）已满65周岁的退休人员。
2. 不能购买工伤保险的年龄
依照我国相关法律法规以下年龄的职工不能购买工伤保险：
（1）未满16周岁的未成年人；
（2）已满65周岁的退休人员。
三、各年龄工伤认定的具体规定与条件
1. 未满16周岁的未成年人
未满16周岁的未成年人不具备劳动能力不能从事有偿劳动，由此不能申请工伤认定。同时此类人员也不能购买工伤保险。
2. 16-18周岁（含）的未成年人
（1）工伤认定规定：此年龄的未成年人具备劳动能力，但需在监护人同意的情况下从事有偿劳动。若在工作期间发生事故，可申请工伤认定。
（2）工伤保险购买条件：此年龄的未成年人可购买工伤保险，但需在监护人同意的情况下。
3. 18-60周岁（含）的成年人
（1）工伤认定规定：此年龄的成年人具备完全劳动能力，可以申请工伤认定。在工作进展中发生事故且合工伤认定的条件，可认定为工伤。
（2）工伤保险购买条件：此年龄的成年人可购买工伤保险。
4. 60-65周岁（含）的退休人员
（1）工伤认定规定：此年龄的退休人员已不具备劳动能力，不能申请工伤认定。但若在退休前已经参加了工伤保险，且在退休后发生事故，可以遵循退休前的相关规定申请工伤认定。
（2）工伤保险购买条件：此年龄的退休人员不能购买工伤保险。
5. 65周岁以上的退休人员
（1）工伤认定规定：此年龄的退休人员已不具备劳动能力，不能申请工伤认定。
（2）工伤保险购买条件：此年龄的退休人员不能购买工伤保险。
四、总结
工伤认定年龄限制是为了保障职工合法权益，避免未成年人从事高风险劳动以及退休人员因年龄起因引起的工伤。不同年龄的职工在工伤认定方面存在一定的限制，熟悉这些规定有助于维护自身权益。在实际操作中，各年龄职工应遵循相关规定申请工伤认定和购买工伤保险，保障自身在遭受工伤时得到及时救治和赔偿。
1. 未满16周岁的未成年人不能申请工伤认定，也不能购买工伤保险。
2. 16-18周岁的未成年人具备劳动能力，但需在监护人同意的情况下从事有偿劳动。此年龄的人员能够购买工伤保险，但需在监护人同意的情况下。
3. 18-60周岁的成年人具备完全劳动能力，可申请工伤认定和购买工伤保险。
4. 60-65周岁的退休人员已不具备劳动能力，不能申请工伤认定，也不能购买工伤保险。
5. 65周岁以上的退休人员不能申请工伤认定也不能购买工伤保险。
工伤认定年龄限制详解：各年龄申请工伤认定的具体规定与条件
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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