突发疾病岗位发病，能否认定为工伤？
一、引言
在工作中，员工突发疾病的情况并不少见。关于突发疾病是不是可以认定为工伤，以及怎么样实赔偿，一直是社会关注的热点疑问。本文将通过分析相关法律法规，探讨突发疾病岗位发病是不是算作工伤，以及相应的赔偿标准。
二、工伤的定义与范围
1. 工伤的定义
按照《工伤保险条例》第二条规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。
2. 工伤的范围
《工伤保险条例》将工伤分为以下几类：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；
（6）在法律、行政法规规定的时间内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
三、突发疾病岗位发病，能否认定为工伤？
1. 工作时间和工作岗位上突发疾病
依照《工伤保险条例》第二条规定，工作时间和工作场所内突发疾病死亡的，可以认定为工伤。这里的关键是“工作时间和工作场所内”，以及“突发疾病死亡”。
（1）工作时间和工作场所内
工作时间和工作场所内，是指员工在正常的工作时间内，以及在履行工作职责的期间。倘使员工在非工作时间或非工作场所突发疾病则不能认定为工伤。
（2）突发疾病死亡
突发疾病死亡，是指员工在正常的工作期间，突然发生的疾病引起死亡。若是员工在发病后经抢救无效死亡，也可以认定为工伤。
2. 突发疾病岗位发病的认定标准
（1）疾病与工作有关
突发疾病理应与工作有关即疾病的发生与员工的工作性质、工作强度、工作环境等因素有关。假若疾病与工作无关，则不能认定为工伤。
（2）疾病突然发生
突发疾病理应是突然发生的，即在短时间内难以预料和预防的。假如疾病的发生有明显的预兆，或可预见，则不能认定为工伤。
四、突发疾病岗位发病的赔偿标准
1. 工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿应遵循以下原则：
（1）保障劳动者权益原则；
（2）公平合理原则；
（3）及时赔偿原则。
2. 工伤赔偿的标准
（1）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金的标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）丧葬补助金
丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（3）供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金的标准为：配偶每月按本人生前工资的40%发给，其他亲属每人每月按本人生前工资的30%发给。
五、结论
突发疾病岗位发病，能否认定为工伤，关键在于是否合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。只要疾病与工作有关且在工作时间和工作场所内突然发生，即可认定为工伤。在赔偿方面，应遵循保障劳动者权益、公平合理、及时赔偿的原则，给予相应的赔偿。
对工作时间和工作岗位上突发疾病的员工应充分保障其合法权益，及时认定工伤并给予赔偿。这既是法律法规的请求也是社会公平正义的体现。
突发疾病岗位发病，能否认定为工伤？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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