工伤认定申请：员工须在多少日内提交认定材料
一、引言
工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节，对遭受工伤的员工而言，及时提交工伤认定申请至关关键。本文将围绕工伤认定申请的相关规定，详细解答员工须在多少日内提交认定材料的疑惑。
二、工伤认定的相关规定
1. 职业病多少日内提出工伤认定
依据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生职业病，理应在发现职业病之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。
2. 多少日内提出工伤认定申请书
《工伤保险条例》第十八条明确规定，职工或是说其直系亲属、工会组织在发现工伤事故或是说职业病之日起1年内，可以向用人单位提出工伤认定申请书。
3. 多少日内提出工伤认定
同样按照《工伤保险条例》第十八条的规定，职工或是说其直系亲属、工会组织在发现工伤事故或是说职业病之日起1年内，可以向用人单位提出工伤认定申请。
4. 多少日内工伤认定申请
《工伤保险条例》第十九条明确指出，用人单位在收到工伤认定申请之日起15日内，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 多少日内做出工伤认定
《工伤保险条例》第二十条须要，社会保险行政部门在收到工伤认定申请之日起60日内，应该做出工伤认定决定。
三、工伤认定申请的具体流程
1. 提交工伤认定申请材料
员工在发现工伤事故或职业病之日起30日内，应向用人单位提交以下工伤认定申请材料：
（1）工伤认定申请书；
（2）工伤事故或职业病证明；
（3）本人身份证、劳动合同等相关证明材料。
2. 用人单位审核工伤认定申请
用人单位在收到员工提交的工伤认定申请材料后应在15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门作出工伤认定决定
社会保险行政部门在收到工伤认定申请之日起60日内，理应对申请材料实审核并依据实际情况作出工伤认定决定。
四、工伤认定申请的留意事项
1. 严格遵守时间规定
员工在发现工伤事故或职业病后，应严格遵守上述时间规定，及时提交工伤认定申请材料以免错过工伤认定的时间节点。
2. 准备充分的申请材料
为增进工伤认定申请的成功率，员工应准备充分的申请材料，包含工伤事故或职业病证明、身份证、劳动合同等。
3. 关注工伤认定结果
在工伤认定申请进展中员工应关注社会保险行政部门作出的工伤认定决定，以便及时熟悉工伤认定结果。
五、结论
工伤认定申请是保障员工合法权益的关键环节，员工须在规定的时间内提交工伤认定材料。熟悉工伤认定的相关规定和流程有助于员工在遭受工伤时及时获得应有的赔偿和保障。期待本文能为员工提供有益的参考和指导。
（1）简要介绍了工伤认定申请的必不可少性；
（2）工伤认定的相关规定：详细列举了关于工伤认定申请的相关规定；
（3）工伤认定申请的具体流程：阐述了工伤认定申请的步骤；
（4）工伤认定申请的留意事项：提醒员工在工伤认定申请进展中应关注的疑惑；
（5）总结了工伤认定申请的要紧性，并强调员工要严格遵守相关规定。
工伤认定申请：员工须在多少日内提交认定材料
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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