因工外出自己摔伤算不算工伤：认定、保险及事故解析
在现代社会随着工作形式的多样化员工因工外出的情况越来越常见。在因工外出期间员工不摔伤的情况也时有发生。那么这类事故是不是属于工伤？能否获得工伤保险的赔偿？本文将围绕因工外出本人摔伤算不算工伤、保险及事故认定等方面实深入解析以帮助大家更好地熟悉相关法律法规和权益保障。
一、引言
近年来我国工伤事故认定和赔偿制度不断完善为广大职工提供了有力的法律保障。在实际生活中仍有多劳动者对因工外出期间本人摔伤是否属于工伤、能否获得赔偿等难题存在疑惑。本文将从认定标准、保险赔偿和事故解析等方面，为大家详细解答这些难题。
二、因工外出自身摔伤算不算工伤事故
（一）工伤事故的认定标准
工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故的认定应具备以下条件：
1. 工作时间：涵正常工作时间、加班时间以及依据单位安排的休息时间。
2. 工作场所：涵单位的工作场所、因工作需要临时指定的场所。
3. 工作原因：即因工作产生的伤害。
（二）因工外出本身摔伤是否属于工伤事故
因工外出本人摔伤是否属于工伤事故，关键在于是否合工伤事故的认定标准。倘使员工在因工外出期间，因工作原因引起摔伤且发生在工作时间和工作场所内，那么这起事故就可以认定为工伤事故。
三、因工外出本身摔伤算不算工伤保险
（一）工伤保险的赔偿范围
工伤保险是为保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时救治和赔偿的社会保险制度。按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险的赔偿范围涵：
1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费用等。
2. 工伤津贴：职工因工受伤，暂停工作治疗期间的工资待遇。
3. 一次性伤残补助金：职工因工致残，按照伤残等级给予的一次性补偿。
（二）因工外出自身摔伤是否属于工伤保险赔偿范围
倘若因工外出本人摔伤的事故被认定为工伤事故，那么员工就能够申请工伤保险赔偿。依据工伤保险的赔偿范围，员工能够享受工伤医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补助金等赔偿。
四、因工外出本人摔伤算不算工伤认定
（一）工伤认定的程序
工伤认定是指劳动保障行政部门对职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的事实实确认的表现。工伤认定的程序如下：
1. 申请人提交工伤认定申请。
2. 劳动保障行政部门受理申请。
3. 劳动保障行政部门调查核实。
4. 劳动保障行政部门作出工伤认定决定。
（二）因工外出本身摔伤是否属于工伤认定
假若因工外出本人摔伤的事故合工伤事故的认定标准，那么员工就可向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门将依照事故的具体情况作出是否属于工伤的认定。
五、因工外出期间，本身跌伤算不算工伤
因工外出期间，本身跌伤是否算工伤，关键在于是否合工伤事故的认定标准。要是员工在因工外出期间，因工作原因致使跌伤，且发生在工作时间和工作场所内，那么这起事故就可认定为工伤。
六、因公外出自身摔伤算工伤
因公外出自身摔伤是否算工伤，同样需要合工伤事故的认定标准。倘若员工在因公外出期间，因工作原因造成摔伤，且发生在工作时间和工作场所内，那么这起事故就可认定为工伤。
因工外出自身摔伤是否算工伤、能否获得赔偿，关键在于是否合工伤事故的认定标准。广大劳动者应该熟悉相关法律法规，切实维护自身的合法权益。同时用人单位也应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为员工创造一个安全的工作环境。
因工外出自己摔伤算不算工伤：认定、保险及事故解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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