工伤认定排除：详解三大非工伤情形
在现代社会工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除情形对维护企业和员工的合法权益具有要紧意义。本文将详解三大非工伤情形帮助大家更好地理解工伤认定的界限。
一、工伤认定排除：详解三大非工伤情形
工伤认定是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或其他起因造成的身体功能障碍依照规定理应认定为工伤的表现。在实际操作中以下三大情形往往不被认定为工伤：
1. 不认定为工伤的三类情形是什么？
（1）故意犯罪引起的伤害。故意犯罪是指职工在犯罪进展中故意造成自身或他人伤害的表现。这类情形中，职工的表现已经触犯刑法不应认定为工伤。
（2）醉酒和吸引发的伤害。职工在醉酒或吸状态下，由于自身起因致使的伤害，不应认定为工伤。这是因为醉酒和吸属于个人行为与工作无关。
（3）自伤或自杀行为。职工在非正常工作状态下，故意伤害自身或自杀，不应认定为工伤。这类情形中，职工的行为已经超出了正常的工作范畴。
2. 不认定为工伤的三类情形有哪些？
除了上述三类情形外以下情况也不认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，职工从事与工作无关的个人活动造成的伤害。
（2）职工在非工作时间内，因个人原因受到的伤害。
（3）职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害。
3. 不认定工伤的三种情形是？
以下三种情形同样不认定为工伤：
（1）职工在试用期内，因不合录用条件被解除劳动合同。
（2）职工在劳动合同解除或止后，因劳动合同纠纷产生的伤害。
（3）职工在非全日制用工情况下，因工作原因受到的伤害。
二、详解不认定为工伤的六种情形
1. 故意犯罪引发的伤害
故意犯罪是指职工在犯罪期间故意造成本身或他人伤害的行为。这类情形中，职工的行为已经触犯刑法，不应认定为工伤。例如，职工在工作期间故意伤害同事引发同事受伤。此类情况下，职工的行为已经构成犯罪，不应认定为工伤。
2. 醉酒和吸引起的伤害
职工在醉酒或吸状态下，由于自身原因造成的伤害，不应认定为工伤。这是因为醉酒和吸属于个人行为与工作无关。例如，职工在醉酒状态下，不摔倒引发骨折。此类情况下，职工的伤害与工作无关，不应认定为工伤。
3. 自伤或自杀行为
职工在非正常工作状态下，故意伤害本人或自杀，不应认定为工伤。这类情形中，职工的行为已经超出了正常的工作范畴。例如，职工因工作压力过大，选择自杀。这类情况下职工的伤害与工作无关，不应认定为工伤。
4. 在工作时间和工作场所内，职工从事与工作无关的个人活动引发的伤害
职工在工作时间和工作场所内，应专注于工作。若职工在此期间从事与工作无关的个人活动，造成伤害，不应认定为工伤。例如，职工在工作时间打篮球，引起骨折。此类情况下，职工的伤害与工作无关，不应认定为工伤。
5. 职工在非工作时间内，因个人原因受到的伤害
职工在非工作时间内，因个人原因受到的伤害，不应认定为工伤。例如，职工在下班后，因家庭纠纷与他人发生争执，造成受伤。此类情况下，职工的伤害与工作无关，不应认定为工伤。
6. 职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害
职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害，不应认定为工伤。例如，职工在上下班途中，因个人原因与他人发生交通事故。这类情况下，职工的伤害与工作无关不应认定为工伤。
熟悉工伤认定的排除情形，对于维护企业和员工的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，应结合具体情况，合理判断是不是属于工伤。同时企业和员工应加强安全意识，预防工伤事故的发生，共同维护和谐稳定的劳动关系。
工伤认定排除：详解三大非工伤情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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