工伤认定：公务外出遭遇哪些情形可被判定为工伤
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，其在公务外出期间，职工可能面临各种意外风险。那么在公务外出时遭遇哪些情形可以被判定为工伤呢？本文将为您详细解答这一难题，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。
随着社会的发展和经济的进步工伤认定标准也在不断完善。在现实生活中，公务外出遭遇意外的情况时有发生怎么样界定这些意外是不是属于工伤，成为了一个值得关注的难题。以下是关于工伤认定的几个关键情形及其解答。
一、因公外出哪些情况认定工伤事故
因公外出期间，职工在履行工作职责期间，遭遇以下情形可被认定为工伤事故：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
3. 因工作原因受到等意外伤害的；
4. 在工作进展中，因接触有、有害物质等职业危害因素而患病的。
（此处省略300字）
二、因公外出哪些情况认定工伤
在因公外出期间，以下情况可被认定为工伤：
1. 职工因工作原因在出差、外出学、培训等进展中受到事故伤害的；
2. 职工在公务外出期间，因履行工作职责受到伤害的；
3. 职工在公务外出期间，因工作原因感染疾病或患职业病的；
4. 职工在公务外出期间，因工作原因引起死亡或失踪的。
（此处省略300字）
三、因公外出哪些情况认定工伤死亡
在因公外出期间，以下情况可被认定为工伤死亡：
1. 职工在公务外出期间因工作原因致使意外死亡；
2. 职工在公务外出期间，因工作原因受到伤害造成死亡；
3. 职工在公务外出期间，因工作原因感染疾病或患职业病致使死亡；
4. 职工在公务外出期间，因工作原因失踪，经法定程序告死亡的。
（此处省略300字）
四、因公外出工伤认定条件
因公外出工伤认定需满足以下条件：
1. 职工在公务外出期间确实因工作原因受到伤害；
2. 伤害发生在工作时间和工作场所内，或上下班途中；
3. 伤害程度达到一定程度如残疾、死亡等；
4. 伤害原因与工作职责有直接关系。
（此处省略300字）
工伤认定对保障职工合法权益具有要紧意义。在公务外出期间，职工遇到意外伤害时，要按照实际情况判断是不是合工伤认定条件。熟悉这些情况有助于职工在遭受不时，及时获得应有的赔偿和保障。同时企业也要加强对职工的关怀，切实履行安全生产责任减少工伤事故的发生率。
工伤认定：公务外出遭遇哪些情形可被判定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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