同责任算工伤吗：同等责任能否申请工伤及赔偿详解
一、引言
在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。关于同责任是不是算工伤以及同等责任能否申请工伤及赔偿，多人存在疑惑。本文将围绕这一话题，结合相关法律法规，为您详细解答。
二、同责任算工伤吗？
1. 同责任的概念
同责任，是指在工伤事故中，劳动者和用人单位双方都存在一定过错，对事故的发生都有一定的责任。在这类情况下，双方的责任是相等的。
2. 同责任算工伤吗？
依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在工作进展中，因下列情形之一受到事故伤害的应该认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（二）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或在工作时间和工作场所内突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的；
（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（六）在抢救财产、保护人民生命安全等紧急情况下，受到伤害的。
由此可见，同责任并不作用工伤的认定。只要劳动者在合上述情形之一的情况下受到伤害，即使双方都有责任也可认定为工伤。
三、同等责任能否申请工伤及赔偿？
1. 同等责任能否申请工伤？
如前所述同等责任不作用工伤的认定。 在同等责任的情况下，劳动者仍然可申请工伤认定。
2. 同等责任工伤赔偿
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要涵以下几方面：
（一）工伤医疗费：劳动者因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
（二）工伤津贴：劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工治疗期间由工伤保险基金支付工伤津贴。
（三）一次性伤残补助金：劳动者因工伤造成残疾的按照伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
（四）一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤需要安装辅助器具的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
在同等责任工伤赔偿方面，劳动者和用人单位的责任相当， 赔偿金额也会相应地分担。具体赔偿金额按照实际情况和法律法规的规定来确定。
四、结论
同责任算工伤，同等责任可以申请工伤及赔偿。劳动者在遇到此类难题时，应该熟悉相关法律法规，维护本人的合法权益。同时用人单位也理应履行责任为劳动者提供安全的工作环境，共同预防工伤事故的发生。
以下为文章
1. 引言
2. 同责任算工伤吗？
1.1 同责任的概念
1.2 同责任算工伤吗？
3. 同等责任能否申请工伤及赔偿？
3.1 同等责任能否申请工伤？
3.2 同等责任工伤赔偿
4. 结论
同责任算工伤吗：同等责任能否申请工伤及赔偿详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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