全责司机工伤认定及赔偿标准解读
一、引言
近年来随着交通事故的频发司机工伤认定及赔偿疑惑日益受到关注。在众多交通事故中全责司机是不是可以认定工伤以及怎么样赔偿成为争议的点。本文将围绕全责司机工伤认定及赔偿标准实解读以期为相关人员提供参考。
二、全责司机工伤认定的法律依据
1. 《工伤保险条例》
按照《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。全责司机在驾驶期间发生交通事故若是在履行工作职责期间因工作起因引起的伤害，应该认定为工伤。
2. 《道路交通事故解决程序规定》
《道路交通事故应对程序规定》第24条规定当事人对交通事故认定不服的，可以自收到交通事故认定书之日起15日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。 全责司机在认定工伤进展中，有权提出复核申请。
三、全责司机工伤认定的具体情形
1. 工作时间：全责司机在正常工作时间、加班时间以及上下班途中，因工作起因受到事故伤害的，均可以认定为工伤。
2. 工作场所：全责司机在行驶进展中无论是在公司规定的路线还是非规定路线，只要是在履行工作职责，因工作原因受到事故伤害的，都能够认定为工伤。
3. 工作原因：全责司机在驾驶进展中，因操作不当、车辆故障等原因致使的交通事故，若是在履行工作职责进展中发生的，可认定为工伤。
四、全责司机工伤赔偿标准
1. 工伤医疗费：全责司机因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。工伤医疗费涵：挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。
2. 工伤津贴：全责司机在工伤治疗期间，能够享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的70%，发放期限不超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：全责司机因工伤造成伤残的，可享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为本人工资的16倍至24倍，具体标准按照伤残等级确定。
4. 一次性工伤医疗补助金：全责司机在工伤治疗结后若仍需继续治疗的，能够享受一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为本人工资的6个月至12个月。
5. 一次性就业补助金：全责司机在工伤治疗结后，若不能从事原工作，能够享受一次性就业补助金。一次性就业补助金的标准为本人工资的6个月至12个月。
五、结论
全责司机在合工伤认定条件的情况下，能够认定为工伤。在工伤赔偿方面，全责司机可享受工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金等赔偿。需要留意的是，工伤赔偿的具体金额需依照实际情况和相关规定实计算。
以下为本文的
一、引言
二、全责司机工伤认定的法律依据
1. 《工伤保险条例》
2. 《道路交通事故应对程序规定》
三、全责司机工伤认定的具体情形
1. 工作时间
2. 工作场所
3. 工作原因
四、全责司机工伤赔偿标准
1. 工伤医疗费
2. 工伤津贴
3. 一次性伤残补助金
4. 一次性工伤医疗补助金
5. 一次性就业补助金
五、结论
全责司机工伤认定及赔偿标准解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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