工伤认定与伤残评定：了解工伤评残的必要条件与流程

工伤认定与伤残评定：了解工伤评残的必要条件与流程

工伤认定与伤残评定是保障职工合法权益的必不可少环节。在职场中员工因工受伤或患职业病时怎么样正确认定工伤、评定伤残等级对其后续的治疗、赔偿及复具有要紧意义。本文将详细解读工伤认定与伤残评定的必要条件与流程帮助大家熟悉这一过程，维护自身合法权益。

引语：

工伤认定与伤残评定，这两个看似简单的词语，却承载着无数劳动者在遭受意外伤害时的期望与权益。在现代社会，随着职业病的增多和安全生产的重视，工伤认定与伤残评定已成为劳动者关注的点。那么工伤认定与伤残评定究竟包含哪些必要条件与流程？本文将为您一一揭晓。

一、工伤认定的必要条件与流程

（以下为正文内容）

1. 工伤认定的必要条件

工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的认定。工伤认定的必要条件涵：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（2）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）职工在工作期间，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）职工在工作进展中，因接触有、有害物质等职业危害因素而患职业病。

2. 工伤认定的流程

（1）职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到申请后，应该在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

（3）劳动保障行政部门收到申请后应该在15日内实审查，并决定是不是受理；

（4）受理后，劳动保障行政部门理应在60日内作出工伤认定决定。

二、伤残评定的必要条件与流程

伤残评定是指在工伤认定基础上对职工因工致残程度实评定的过程。伤残评定的必要条件与流程如下：

1. 伤残评定的必要条件

（1）职工已经认定为工伤；

（2）职工因工伤引起身体残疾或功能障碍；

（3）职工在规定的时间内向劳动能力鉴定机构提出伤残评定申请。

2. 伤残评定的流程

（1）职工向劳动能力鉴定机构提出伤残评定申请；

（2）劳动能力鉴定机构收到申请后，理应在15日内实审查，并决定是不是受理；

（3）受理后劳动能力鉴定机构理应在60日内作出伤残评定结论。

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一、只有认定工伤才能评残吗？

在工伤认定与伤残评定进展中，工伤认定是伤残评定的前提条件。只有认定工伤后，才能实伤残评定。这是因为工伤认定是对职工在工作期间受到伤害或患职业病的认定，而伤残评定则是对工伤职工的残疾程度实评估。若是未有认定工伤，就无法确定职工的伤害是不是与工作有关，也就无法实行伤残评定。

二、只有认定工伤才能评残吗怎么赔偿？

工伤认定与伤残评定后，职工可以依据伤残等级获得相应的赔偿。赔偿标准主要涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额依照伤残等级、职工工资、地区等因素确定。假如只有认定工伤而木有实行伤残评定，赔偿金额将无法确定。

三、只有认定工伤才能评残吗为什么？

只有认定工伤才能评残的起因在于，工伤认定是对职工受到伤害或患职业病的认定，而伤残评定则是对工伤职工的残疾程度实行评估。倘若不存在认定工伤就无法确定职工的伤害是否与工作有关，也就无法实行伤残评定。工伤认定与伤残评定是保障职工合法权益的关键环节，保证工伤职工得到应有的赔偿和复。

四、只有工伤鉴定不存在工伤认定只要工伤认定了就能够鉴定了吗？

工伤鉴定是在工伤认定基础上，对职工因工致残程度实行评估的过程。只有工伤认定后，才能实工伤鉴定。倘若只有工伤鉴定而木有工伤认定，那么鉴定结果将无法得到法律认可。工伤认定是工伤鉴定的前提条件，只有认定工伤后，才能实工伤鉴定。同时只要工伤认定了，就能够实工伤鉴定以保证工伤职工的合法权益得到保障。

工伤认定与伤残评定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的必要条件与流程，有助于职工在遭受意外伤害时，及时维护自身权益。同时只有认定工伤才能评残，这是保障工伤职工合法权益的基本原则。期望本文能为您在工伤认定与伤残评定方面提供有益的帮助。