工伤认定的条件与范围：不仅是职工，这些情况下你也可以申请工伤认定
工伤认定的条件与范围：不仅是职工，这些情况下你也可以申请工伤认定
工伤认定的条件与范围：不仅是职工这些情况下你也可申请工伤认定
随着社会的发展人们对工作安全的重视程度日益增强。在工伤认定方面仍有多人存在误解认为只有职工才能认定工伤。本文将为您详细解析工伤认定的条件与范围让您理解在哪些情况下即便是非职工也有可能申请工伤认定。
一、工伤认定的基本条件
1. 工伤认定的对象
工伤认定的对象并不仅限于职工还涵以下几种人群：
（1）与企业、个体工商户建立劳动关系的劳动者；
（2）机关、事业单位、社会团体中与其建立劳动关系的劳动者；
（3）农村集体经济组织中的劳动者；
（4）其他与单位建立劳动关系的劳动者。
2. 工伤认定的条件
工伤认定需满足以下条件：
（1）在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害；
（2）在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到伤害；
（3）在工作时间、工作场所内，因接触有害物质而致使的职业病；
（4）因工作起因外出期间，受到事故伤害或是说发生意外；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
二、工伤认定的特殊情况
1. 非全日制用工
非全日制用工虽然与全日制用工在劳动关系上有所不同，但仍然属于工伤认定的范围。非全日制用工受到工伤的，同样可以申请工伤认定。
2. 退休返聘人员
退休返聘人员虽然已经退休，但仍然与单位存在劳动关系。在返聘期间，假使因工作起因受到伤害，也可以申请工伤认定。
3. 外包工
外包工虽然与用工单位未有直接劳动关系，但与外包公司存在劳动关系。假使外包工在履行工作职责期间受到伤害，同样可申请工伤认定。
4. 实生
实生虽然不属于正式职工，但在实期间与实单位存在劳动关系。实生在实期间受到工伤的，也可申请工伤认定。
三、工伤认定与赔偿
1. 工伤认定后，工伤职工可以享受以下待遇：
（1）医疗费用报销；
（2）住院伙食补助费；
（3）护理费；
（4）伤残补助金；
（5）一次性医疗补助金；
（6）丧葬补助金。
2. 非职工工伤认定后的赔偿
对于非职工工伤认定后，赔偿金额与职工工伤认定后的赔偿金额相同。具体赔偿金额按照工伤等级、伤残程度等因素确定。
四、工伤认定与工资
工伤认定与工资的关系如下：
1. 工伤认定后，工伤职工停工留薪期间，工资照发；
2. 工伤职工在治疗期间，工资依照本人工资的一定比例发放；
3. 工伤职工在复期间，工资遵循本人工资的一定比例发放；
4. 工伤职工在评定伤残等级后，按照伤残等级享受相应的待遇。
总结
工伤认定不仅限于职工，还涵其他与单位建立劳动关系的劳动者。在工伤认定范围内，无论是职工还是非职工，都有权申请工伤认定。熟悉工伤认定的条件与范围，有助于维护自身合法权益。同时工伤认定与赔偿、工资等方面也有着紧密的联系，劳动者在遇到类似情况时，应该及时申请工伤认定，以便获得相应的赔偿和待遇。
工伤认定的条件与范围：不仅是职工，这些情况下你也可以申请工伤认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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