工伤认定受阻，单位不认可如何应对
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节然而在现实生活中，多劳动者在遭遇工伤时，往往会遇到单位不认可工伤的情况。本文将针对工伤认定受阻，单位不认可怎样应对的疑惑，提供部分实用的建议和解决方案。
二、工伤认定受阻的起因
1. 单位利益驱动：部分用人单位为了减少成本，逃避赔偿责任，有可能故意不认定工伤。
2. 劳动者证据不足：劳动者在工伤发生后，未能及时收集和保存相关证据，引起工伤认定困难。
3. 法律法规不完善：目前我国工伤认定法律法规存在一定漏洞，给部分用人单位逃避责任提供了可乘之机。
4. 社会风气作用：部分用人单位受社会风气作用，对工伤认定存在误解，认为不认定工伤可减轻企业负担。
三、单位不认可工伤的应对策略
1. 及时收集证据（1）
（1）事故现场证据：涵事故发生时的现场照片、视频等，可以证明劳动者在履行工作职责期间受到伤害。
（2）医疗证明：劳动者在受伤后应及时就医，并保存好病历、诊断证明等相关医疗材料。
（3）证人证言：劳动者可寻求同事、工友等目击者的证言，证明工伤的发生。
2. 与单位沟通协商（2）
在收集到相关证据后劳动者可与单位实行沟通，说明工伤发生的事实，争取单位认可。以下是部分建议：
（1）摆事实、讲道理：劳动者要详细阐述工伤发生的起因、过程，让单位熟悉工伤的实际情况。
（2）提供证据：劳动者应向单位出示收集到的证据，证明工伤的真实性。
（3）争取同事支持：劳动者可寻求同事的支持，共同向单位反映工伤情况。
3. 申请工伤认定（3）
倘若单位仍然不认可工伤，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。以下是部分建议：
（1）准备材料：劳动者需准备包含身份证明、劳动合同、事故现场证据、医疗证明等材料。
（2）提交申请：劳动者将材料提交给人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
（3）等待结果：人力资源和社会保障部门在收到申请后，会对工伤情况实行调查核实，并作出认定结论。
4. 依法 （4）
假若工伤认定结果仍然不利于劳动者劳动者可依法 。以下是若干建议：
（1）仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁须要单位承担工伤赔偿责任。
（2）诉讼：倘使仲裁不支持劳动者的请求劳动者能够向人民法院提起诉讼。
四、结论
工伤认定受阻单位不认可时劳动者应保持冷静，及时收集证据，与单位沟通协商，申请工伤认定，依法 。只有通过合法途径，才能维护本人的合法权益。同时用人单位也应树立正确的观念，尊重劳动者的权益，共同构建和谐劳动关系。
1. 及时收集证据
2. 与单位沟通协商
3. 申请工伤认定
4. 依法
工伤认定受阻，单位不认可如何应对
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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