单位同意认定工伤,违法吗：可能性、后续流程及成功率分析
一、引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节关系到职工的医疗、赔偿等疑惑。在实际操作中单位同意认定工伤的情况并不少见。那么单位同意认定工伤是不是违法？本文将围绕这一主题，分析单位同意认定工伤的可能性、同意后的后续流程及成功率。
二、单位同意认定工伤，违法吗？
1. 单位同意认定工伤不违法
依据我国《工伤保险条例》规定单位有义务为职工缴纳工伤保险费，保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的救治和赔偿。 单位同意认定工伤是履行法定义务的表现，并不违法。
2. 单位不同意认定工伤的违法性
若单位不同意认定工伤，可能存在以下几种情况：
（1）单位未履行缴纳工伤保险费的义务引发职工无法享受工伤保险待遇。
（2）单位故意隐瞒事故真相，逃避赔偿责任。
（3）单位对职工实行报复，作用职工的正常工作。
以上情况均属于违法表现，职工可依法向有关部门投诉、举报。
三、单位同意认定工伤的可能性分析
1. 单位主动同意认定工伤
在以下情况下，单位也会主动同意认定工伤：
（1）事故明显，无法隐瞒。
（2）单位对职工有较高的责任感，愿意承担赔偿责任。
（3）单位期望通过协商应对纠纷，避免法律诉讼。
2. 单位被动同意认定工伤
在以下情况下，单位也会被动同意认定工伤：
（1）职工提供充足的证据，证明事故发生在工作期间。
（2）职工向有关部门投诉、举报单位为避免法律责任而同意认定工伤。
四、同意工伤认定之后的流程
1. 提交工伤认定申请
单位同意认定工伤后，应向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、事故调查报告、职工身份证、劳动合同等。
2. 受理与审查
人力资源和社会保障部门在收到申请后对材料实审查，确认是不是合工伤认定条件。
3. 工伤认定决定
审查通过后人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。认定为工伤的，将通知单位、职工及其家属。
4. 工伤待遇支付
单位应在工伤认定决定生效后，依照《工伤保险条例》的规定，支付职工工伤待遇。
五、单位提出工伤认定，就一定会成吗？
1. 工伤认定成功的可能性较高
在单位同意认定工伤的情况下，工伤认定的成功率较高。因为单位已承认事故发生在工作期间，且提供了相关证据。
2. 工伤认定失败的可能性
以下情况下工伤认定可能失败：
（1）职工无法提供充足的证据证明事故发生在工作期间。
（2）单位提供的证据不足以证明事故发生在工作期间。
（3）人力资源和社会保障部门审查认为不合工伤认定条件。
六、结论
单位同意认定工伤并不违法，是履行法定义务的表现。在同意工伤认定后，职工应按照法定流程申请工伤认定，单位应承担相应的赔偿责任。职工在工伤认定进展中，要积极提供证据，以加强认定成功率。同时对单位不同意认定工伤的情况职工可通过法律途径维护自身权益。
（本文共计1500字右）
单位同意认定工伤,违法吗：可能性、后续流程及成功率分析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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