用人单位不认定工伤的由谁举证：责任、赔偿及应对措
# 用人单位不认定工伤的由谁举证：责任、赔偿及应对措
随着我国劳动法律法规的不断完善，工伤认定成为劳动者权益保障的要紧环节。在现实生活中，用人单位不认定工伤的情况仍然时有发生。本文将从用人单位不认定工伤的举证责任、赔偿及应对措三个方面实行探讨。
## 一、用人单位不认定工伤的举证责任
### 1. 用人单位不认定工伤的举证责任分配
按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中发生事故伤害或职业病，用人单位应该及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假利用人单位不认定为工伤，劳动者可向社会保险行政部门申请工伤认定。在此期间，举证责任的分配如下：
（1）劳动者：劳动者需要提供证据证明自身在工作中受到了伤害，涵但不限于事故发生的时间、地点、起因等。
（2）用人单位：用人单位需要提供证据证明劳动者所受伤害不合工伤认定的条件如劳动者非因工作起因受到伤害等。
### 2. 用人单位不认定工伤的举证责任承担
在工伤认定期间，倘采用人单位不认定为工伤劳动者可以须要用人单位承担举证责任。具体对于，用人单位需要提供以下证据：
（1）劳动者在工作期间木有受到伤害的证据；
（2）劳动者所受伤害非因工作起因造成的证据；
（3）劳动者不合工伤认定条件的其他证据。
倘若用人单位无法提供上述证据，劳动者可请求用人单位承担举证不能的责任。
## 二、用人单位不认定工伤的赔偿
### 1. 用人单位不认定工伤的赔偿范围
要是用人单位不认定为工伤，劳动者可须要用人单位承担以下赔偿责任：
（1）医疗费用：涵治疗、复、住院等费用；
（2）误工费：劳动者因伤不能从事工作期间的工资损失；
（3）护理费：劳动者因伤需要他人护理的费用；
（4）残疾赔偿金：劳动者因伤致使残疾的赔偿；
（5）死亡赔偿金：劳动者因伤引发死亡的赔偿。
### 2. 用人单位不认定工伤的赔偿标准
用人单位不认定工伤的赔偿标准，应依照《侵权责任法》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等相关法律法规行。具体赔偿金额应依据以下因素确定：
（1）劳动者受伤部位、程度及治疗情况；
（2）劳动者年龄、性别、职业等因素；
（3）劳动者家庭经济状况；
（4）劳动者受伤对家庭的作用等。
## 三、用人单位不认定工伤的应对措
### 1. 劳动者怎么样应对用人单位不认定工伤
（1）及时收集证据：劳动者在发生事故伤害后应尽快收集相关证据，如事故发生的时间、地点、原因等。
（2）向社会保险行政部门申请工伤认定：劳动者可向社会保险行政部门申请工伤认定，请求用人单位承担举证责任。
（3）寻求法律援助：劳动者可寻求法律援助，通过律师协助 。
### 2. 用人单位怎样去避免不认定工伤的纠纷
（1）完善企业内部管理制度：用人单位应建立健全企业内部管理制度，明确工伤认定的标准和程序。
（2）加强员工培训：用人单位应加强对员工的培训，加强员工对工伤认定的认识。
（3）及时应对事故：用人单位在发生事故后，应及时采纳措确信劳动者得到及时救治。
用人单位不认定工伤的情况涉及到劳动者权益保障的必不可少难题。劳动者和用人单位都应充分理解相关法律法规，合理行使权利，积极履行义务，共同维护和谐的劳动关系。在遇到用人单位不认定工伤的情况时劳动者应勇敢 ，用人单位也应承担起相应的责任共同促进我国劳动法律法规的完善和实。
用人单位不认定工伤的由谁举证：责任、赔偿及应对措
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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