工伤鉴定流程与公司工伤赔偿全攻略：如何正确申请、鉴定及

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:19:34

工伤鉴定流程与公司工伤赔偿全攻略：如何正确申请、鉴定及

# 工伤鉴定流程与公司工伤赔偿全攻略：怎样去正确申请、鉴定及

在职场中，员工因工作起因受伤的情况时有发生。为了保障员工的合法权益我国制定了完善的工伤赔偿制度。本文将详细介绍工伤鉴定流程和公司工伤赔偿的相关知识帮助员工正确申请、鉴定及。

## 一、工伤鉴定流程

工伤鉴定是确认员工因工致伤及其损伤程度的法定程序。以下是工伤鉴定流程的详细步骤：

### 1. 工伤认定

（1）用人单位申请：用人单位理应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）职工或家属申请：要是用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 提交材料

申请人需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）职工的身份证件；

（3）医疗机构出具的伤、病、残诊断证明；

（4）事故伤害发生时的相关证据材料。

### 3. 劳动能力鉴定

（1）申请劳动能力鉴定：工伤职工在医疗结后应携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。

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（2）提交材料：鉴定者需要携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明、身份证件、工伤认定决定书等材料。

（3）专家鉴定：劳动能力鉴定委员会组织专家实鉴定，并依照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法规定》确定伤残等级。

### 4. 鉴定结果通知

社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

## 二、公司工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准如下：

（1）一级至四级伤残：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

（2）五级至六级伤残：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴；

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（3）七级至十级伤残：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

### 2. 工伤赔偿流程

（1）工伤认定：按照上述工伤鉴定流程，首先实行工伤认定。

（2）劳动能力鉴定：依据工伤认定结果，实行劳动能力鉴定。

（3）赔偿协商：用人单位和工伤职工或其家属实赔偿协商，达成赔偿协议。

（4）赔偿支付：用人单位依照赔偿协议支付赔偿金。

（5）争议解决：假若赔偿协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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## 三、工伤

### 1. 留意事项

（1）及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）保存证据：妥善保管与工伤相关的医疗记录、诊断证明等证据材料。

（3）熟悉赔偿标准：理解《工伤保险条例》规定的工伤赔偿标准合理主张赔偿权益。

### 2. 法律援助

倘使员工在工伤赔偿进展中遇到困难，可寻求以下法律援助：

（1）劳动仲裁委员会：向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决赔偿争议。

（2）人民法院：向人民法院提起诉讼，维护合法权益。

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（3）律师：咨询专业律师，获取法律建议和代理服务。

工伤鉴定和赔偿是保障员工合法权益的关键环节。员工在发生工伤后应遵循正确的流程实申请、鉴定和，保证本人的权益得到妥善应对。同时用人单位也应履行赔偿责任，共同维护和谐的劳动关系。

精彩评论

张抗抗 2024-09-01

第五条？用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。专家导读提出申请，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。提交相关材料；劳动能力鉴定委员会审核；专家进行鉴定。职工出现工伤以后。