以下哪些情况可认定工伤事故：工伤事故罪、工伤认定及工伤认定范围情形汇总
以下哪些情况可认定工伤事故：工伤事故罪、工伤认定及工伤认定范围情形汇总
以下哪些情况可认定工伤事故：工伤事故罪、工伤认定及工伤认定范围情形汇总
一、引言
工伤事故是劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤事故的认定、工伤事故罪和工伤认定范围都做出了明确规定。为了帮助广大劳动者和企业更好地熟悉工伤事故的认定情况本文将就以下哪些情况可认定工伤事故、工伤事故罪、工伤认定及工伤认定范围情形实汇总和解析。
二、以下哪些情况可认定工伤事故
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害：劳动者在工作时间内，因工作起因在用人单位的工作场所受到的伤害，可以认定为工伤事故。
2. 工作时间前后在工作场所受到的伤害：劳动者在工作时间前后，因工作起因在用人单位的工作场所受到的伤害，也可认定为工伤事故。
3. 因履行工作职责受到伤害：劳动者因履行工作职责，受到他人伤害的能够认定为工伤事故。
4. 在上下班途中受到交通事故伤害：劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤事故。
5. 因工作原因造成的职业病：劳动者因工作原因，患有职业病的可认定为工伤事故。
6. 在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：劳动者在工作期间突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，能够认定为工伤事故。
三、以下哪些情况可认定工伤事故罪
1. 用人单位不依法参加工伤保险：用人单位不依法参加工伤保险造成劳动者工伤事故的，能够认定用人单位构成工伤事故罪。
2. 用人单位故意隐瞒劳动者工伤事故：用人单位故意隐瞒劳动者工伤事故不向有关部门报告的，能够认定用人单位构成工伤事故罪。
3. 用人单位不履行工伤事故解决职责：用人单位在发生工伤事故后，不履行工伤事故解决职责，不采用措救治劳动者的，可认定用人单位构成工伤事故罪。
4. 用人单位强令劳动者作业：用人单位强令劳动者作业，造成劳动者工伤事故的，能够认定用人单位构成工伤事故罪。
四、以下哪些情况可认定为工伤
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害。
2. 工作时间前后在工作场所受到的伤害。
3. 因履行工作职责受到伤害。
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
5. 因工作原因引发的职业病。
6. 在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
7. 在工作期间，因工作原因受到的其他伤害。
五、工伤认定范围情形汇总
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害。
2. 工作时间前后在工作场所受到的伤害。
3. 因履行工作职责受到伤害。
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
5. 因工作原因造成的职业病。
6. 在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
7. 在工作期间，因工作原因受到的其他伤害。
8. 因工作原因造成的疾病。
9. 因工作原因引起的身体残疾。
10. 因工作原因引起的死亡。
六、结语
理解工伤事故的认定情况，对劳动者和企业而言具有必不可少意义。劳动者在遭受工伤事故时，应及时向用人单位报告并依法申请工伤认定。企业应严格遵守法律法规，切实履行工伤事故应对职责，保障劳动者的合法权益。期待通过本文的汇总和解析，能够为广大劳动者和企业提供有益的参考。
以下哪些情况可认定工伤事故：工伤事故罪、工伤认定及工伤认定范围情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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