全面解读：60岁临时工工伤认定标准及申请流程详解
在我国的劳动市场中，临时工这一特殊群体日益受到关注。他们往往承担着较为繁重的工作任务，却往往面临着权益保护的难题。其在工伤认定方面，60岁的临时工工伤认定标准及申请流程成为了一个热点话题。本文将全面解读60岁临时工工伤认定标准及申请流程帮助广大劳动者熟悉相关政策，维护自身合法权益。
一、临时工60岁能认定工伤吗？怎么认定的？
（一）临时工60岁能认定工伤吗？
按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在法定劳动年龄内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。而法定劳动年龄是指男性60岁，女性50岁。 60岁的临时工在法定劳动年龄范围内，若因工作起因受到伤害能够认定为工伤。
（二）怎么认定？
1. 工伤认定申请：临时工在发生工伤事故后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请人需提交以下材料：工伤认定申请表、本人身份证、劳动合同、医疗机构出具的诊断证明、事故发生经过及证明材料等。
3. 受理与调查：社会保险行政部门收到申请后，理应及时受理并实调查核实。
4. 认定与通知：社会保险行政部门依照调查情况，对合条件的临时工实工伤认定，并书面通知申请人。
二、60岁以上临时工工伤认定
60岁以上临时工工伤认定与60岁以下临时工基本相同。但在实际操作中，以下几点需要关注：
1. 年龄界限：60岁以上临时工虽然超过了法定劳动年龄，但假若仍在单位工作，且与单位存在劳动关系，仍可认定为工伤。
2. 退休返聘：若60岁以上临时工属于退休返聘人员，其在工作中发生的伤害，应依据实际情况实认定。若返聘单位与临时工存在劳动关系，能够认定为工伤。
三、60岁以上临时工工伤赔偿标准
60岁以上临时工工伤赔偿标准与60岁以下临时工基本相同。主要包含以下几方面：
1. 医疗费用：工伤临时工治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 一次性伤残补助金：依据临时工伤残等级，支付一次性伤残补助金。
3. 一次性医疗补助金：工伤临时工在治疗结后，能够领取一次性医疗补助金。
4. 一次性工亡补助金：工伤临时工因工死亡，其家属能够领取一次性工亡补助金。
四、60岁临时工受伤是不是享受工伤待遇
60岁临时工在认定为工伤后，可享受以下工伤待遇：
1. 医疗待遇：工伤临时工治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 工资待遇：工伤临时工在停工留薪期间能够享受原工资待遇。
3. 伤残待遇：工伤临时工依据伤残等级，能够领取伤残补助金。
4. 工亡待遇：工伤临时工因工死亡其家属可领取工亡补助金。
60岁临时工工伤认定及赔偿标准与60岁以下临时工基本相同。劳动者在面临工伤疑惑时应该熟悉相关政策积极维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，保障临时工的合法权益。
全面解读：60岁临时工工伤认定标准及申请流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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