工伤认定流程指南：无书面合同情况下个人如何进行工伤认定及
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，但在现实生活中由于各种起因，部分劳动者与用人单位之间并未签订书面劳动合同这给工伤认定带来了不小的困难。本文旨在为广大劳动者提供一份无书面合同情况下怎么样实工伤认定及 的流程指南，帮助大家熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。
引语：
在我国的劳动市场中，多劳动者在入职时并未与用人单位签订书面劳动合同造成在发生工伤时，工伤认定及 变得复杂而困难。无论是不是存在书面合同，劳动者都有权享受工伤保障。本文将为您详细解析无书面合同情况下工伤认定及 的流程，助您轻松应对工伤疑惑。
一、工伤认定的基本条件
1. 工伤认定的定义与范围
2. 无书面合同情况下工伤认定的特殊情况
二、工伤认定流程
1. 受伤后的紧急解决
2. 收集证据材料
3. 向劳动保障部门提出工伤认定申请
4. 劳动保障部门的调查与认定
5. 对工伤认定不服的行政复议与行政诉讼
以下为各小标题的详细解答：
一、工伤认定的基本条件
1. 工伤认定的定义与范围
工伤认定是指对在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工，依法认定其伤害或疾病为工伤，并享受相应的工伤待遇。工伤认定的范围涵：工作场所内发生的意外伤害、工作期间发生的急性职业病、因工作原因引发的慢性职业病等。
2. 无书面合同情况下工伤认定的特殊情况
在无书面合同的情况下，劳动者与用人单位之间的事实劳动关系仍然受到法律保护。劳动者在发生工伤时，可以按照以下情况实工伤认定：
（1）有工资支付凭证、工作记录、同事证言等证据证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系；
（2）劳动者在用人单位指定的场所、时间内工作，受到意外伤害；
（3）劳动者在行工作任务期间，受到、侮辱等伤害。
二、工伤认定流程
1. 受伤后的紧急应对
劳动者在发生工伤后，应立即实紧急应对，如止血、包扎等并尽快就医。同时应告知用人单位，以便用人单位及时选用措，保障劳动者的合法权益。
2. 收集证据材料
劳动者在工伤认定进展中需要收集以下证据材料：
（1）医疗证明：涵诊断书、病历、治疗费用清单等；
（2）工作证明：如工资条、工作记录、同事证言等；
（3）事故证明：如现场照片、视频、目击者证言等；
（4）其他相关材料：如劳动合同、社会保险缴纳证明等。
3. 向劳动保障部门提出工伤认定申请
劳动者在收集齐证据材料后可以向所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动保障部门须要的其他材料。
4. 劳动保障部门的调查与认定
劳动保障部门收到工伤认定申请后，会对申请材料实审查，并对事故情况实调查。调查内容包含：事故发生的时间、地点、原因、过程等。调查结后，劳动保障部门会依据调查结果对工伤认定申请实行认定。
5. 对工伤认定不服的行政复议与行政诉讼
劳动者对工伤认定结果不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障部门申请行政复议。对行政复议结果不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
在无书面合同情况下劳动者在发生工伤时，应掌握工伤认定的基本条件，遵循工伤认定流程，积极 。同时劳动者要增强法律意识及时与用人单位签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。
工伤认定流程指南：无书面合同情况下个人如何进行工伤认定及
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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