工伤认定争议处理指南：掌握规定，轻松应对单位纠纷与 策略
# 工伤认定争议解决指南：掌握规定轻松应对单位纠纷与 策略
在职场中工伤事故时有发生而工伤认定的准确性直接关系到员工的权益保障。当工伤认定与单位发生争议时，员工该怎么样应对？本文将为您提供一份工伤认定争议解决指南，帮助您掌握相关规定，轻松应对单位纠纷，并为您 提供策略。
## 一、工伤认定的基本概念与法律规定
### 1. 工伤认定的基本概念
工伤认定是指依照有关法律法规，对在工作中发生的意外伤害或职业病实行认定，以确定是不是属于工伤。
### 2. 工伤认定的法律规定
我国《工伤保险条例》规定职工在工作中因下列情形之一受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
## 二、工伤认定争议的解决流程
### 1. 提交工伤认定申请
当发生工伤事故后，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系的证明；
（3）医疗机构的诊断证明。
### 2. 社会保险行政部门的调查与认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应及时对事故实行调查核实，并理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤的，理应及时通知申请人和用人单位；认定为非工伤的，应该书面通知申请人。
### 3. 单位不服工伤认定的解决
假若单位对工伤认定决定不服，可自收到通知之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定应该在收到申请之日起30日内作出。
### 4. 复查决定的异议解决
倘若单位对复查决定仍不服，可以自收到复查决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
## 三、应对工伤认定争议的策略与 方法
### 1. 掌握相关规定
理解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤认定的范围和标准，有助于您在争议应对中占据主动地位。
### 2. 保存证据
在工伤事故发生后，及时收集和保存相关证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以证明工伤事故的发生和因果关系。
### 3. 寻求专业帮助
假若单位对工伤认定结果提出异议，您能够考虑寻求专业律师的帮助，以便在行政诉讼中更好地维护自身的权益。
### 4. 及时沟通与协商
在争议应对期间，与单位保持沟通，理解对方的诉求和立场，尝试通过协商解决疑问。要是双方达成一致可签署和解协议。
### 5. 途径
假若协商无果您能够选用以下 途径：
（1）向上一级社会保险行政部门申请复查；
（2）向人民法院提起行政诉讼；
（3）向劳动保障监察机构投诉。
## 四、结论
工伤认定争议解决是一个复杂的过程，但只要掌握相关规定，理解应对流程，就能轻松应对单位纠纷。在 期间，保持冷静、理性寻求专业帮助将有助于您更好地维护自身的权益。期望本文能为您提供有益的参考，您 成功！
工伤认定争议处理指南：掌握规定，轻松应对单位纠纷与 策略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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