不认定工伤的4个条件：详述七种情形及具体条件
# 不认定工伤的4个条件：详述七种情形及具体条件
在我国，工伤认定是保障职工权益的关键环节。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不认定工伤的4个条件，以及包含在这4个条件下的七种具体情形，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
## 一、不认定工伤的4个条件
1. 非工作起因：职工受到的伤害不是由于工作原因造成的不能认定为工伤。这包含职工在工作时间以外，因个人原因受到的伤害。
2. 故意表现：职工因故意行为引起本人受到伤害的，不能认定为工伤。例如，职工故意制造事故、自伤等行为。
3. 违反规定：职工在违反安全生产规定、劳动律等情况下受到伤害的，不能认定为工伤。
4. 犯罪行为：职工因犯罪行为受到伤害的，不能认定为工伤。这包含职务犯罪、违法行为等。
## 二、七种不认定工伤的情形
以下是包含在上述4个条件下的七种具体情形，这些情形均不能认定为工伤：
### 1. 非工作原因造成的伤害
- 情形一：职工在工作时间以外，如上下班途中、节假日等时间受到伤害的，不能认定为工伤。
- 情形二：职工在工作场所内因个人原因与他人发生争执、斗殴等引发的伤害，不能认定为工伤。
### 2. 故意行为致使的伤害
- 情形三：职工在工作期间，故意制造事故、自伤等行为造成的伤害，不能认定为工伤。
- 情形四：职工在非工作时间故意伤害本人引发的伤害，不能认定为工伤。
### 3. 违反规定引发的伤害
- 情形五：职工在违反安全生产规定、劳动律等情况下，如操作不当、不佩防护用品等引发的伤害不能认定为工伤。
- 情形六：职工在工作场所内，违反公司规章制度如擅离岗位、私自操作设备等引起的伤害，不能认定为工伤。
### 4. 犯罪行为引发的伤害
- 情形七：职工因犯罪行为受到伤害，如职务犯罪、违法行为等致使的伤害，不能认定为工伤。
## 三、具体条件分析
### 1. 非工作原因
对非工作原因致使的伤害关键在于判断伤害是不是与工作有关。倘若伤害与工作无关，如职工在下班途中遭遇交通事故，虽然发生在工作时间内但并非因工作原因造成故此不能认定为工伤。
### 2. 故意行为
故意行为造成的伤害，需要证明职工存在主观故意。倘若职工在受到伤害时，有明显的故意行为，如故意操作设备造成本身受伤则不能认定为工伤。
### 3. 违反规定
职工在违反规定的情况下受到伤害，需要证明其行为与规定相悖。假若职工在操作期间，未有依照规定操作，引起本人受伤，则不能认定为工伤。
### 4. 犯罪行为
犯罪行为致使的伤害，需要证明职工存在犯罪行为。假使职工因犯罪行为受到伤害，如职务犯罪、违法行为等，则不能认定为工伤。
## 四、总结
理解不认定工伤的4个条件及七种情形，有助于职工和企业更好地把握工伤认定的相关规定。在实际操作中应严格遵循相关法律法规实，保障职工的合法权益。同时企业应加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系作出贡献。
不认定工伤的4个条件：详述七种情形及具体条件
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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