上班途中摔伤，哪些情况下可认定为工伤？全面解读工伤认定标准
上班途中摔伤哪些情况下可认定为工伤？全面解读工伤认定标准
导语：在日常生活中多上班族都有过在上班途中摔伤的经历。那么上班途中摔伤是不是可以认定为工伤？本文将结合相关法律法规为您全面解读工伤认定标准。
一、上班途中摔伤能否认定为工伤？
1. 概念解析
工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应遵循以下原则：工作起因、工作时间和工作场所。
2. 上班途中摔伤是不是属于工伤？
关于上班途中摔伤是否属于工伤，存在一定争议。依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的能够认定为工伤。并非所有上班途中摔伤的情况都能认定为工伤，以下几种情况需关注：
二、哪些情况下上班途中摔伤可认定为工伤？
1. 上下班途中
（1）合理路线：上班途中，应遵循合理的路线。如：乘坐公共交通工具、步行或骑行。若偏离合理路线，如绕道而行，则可能作用工伤认定。
（2）合理时间：上班途中，应在合理的时间内。如：提前出门、准时到达单位。若超出合理时间，如到、早退则可能影响工伤认定。
2. 非本人主要责任的交通事故
（1）交通事故：上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。如：被车辆撞伤、摔倒等。
（2）非本人主要责任：事故责任认定中本人承担次要责任或无责任。
3. 工伤认定程序
（1）申请：上班途中摔伤后，应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）调查：社会保险行政部门对事故情况实调查，包含事故发生的时间、地点、起因等。
（3）认定：按照调查情况，社会保险行政部门对是否合工伤认定条件实判定。
三、上班途中摔伤的赔偿标准
1. 工伤待遇：上班途中摔伤认定为工伤后，可享受以下待遇：
（1）医疗费：治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。
（2）伤残津贴：工伤致残，依据伤残等级可享受伤残津贴。
（3）工亡补助金：工伤死亡，遗属可享受一次性工亡补助金。
2. 非工伤待遇：上班途中摔伤未被认定为工伤，可依据《侵权责任法》等法律法规，向侵权方或用人单位主张赔偿责任。
四、结论
上班途中摔伤是否认定为工伤，需结合实际情况和工伤认定标准。合认定条件的情况下，能够认定为工伤，享受相应的工伤待遇。并非所有上班途中摔伤的情况都能认定为工伤，劳动者在上下班途中应关注安全，预防意外事故的发生。
熟悉工伤认定标准和相关法律法规，有助于劳动者在遇到上班途中摔伤时，合理维护自身合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤疑惑，共同为劳动者营造一个安全的工作环境。
上班途中摔伤，哪些情况下可认定为工伤？全面解读工伤认定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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