工伤认定七大情形详解：七类情况合工伤标准

工伤认定七大情形详解：七类情况合工伤标准

在我国，工伤认定对保障职工权益具有关键意义。工伤认定的准确性不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的责任与义务。本文将详细解读工伤认定的七大情形帮助大家更好地熟悉七类合工伤标准的情况。以下是引言部分：

随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的关键环节对于维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中，工伤认定的标准和情形往往让人感到困惑。为了帮助大家更好地理解工伤认定标准，本文将详细介绍工伤认定的七大情形，以便劳动者和企业更好地遵循相关规定，共同维护劳动关系的和谐。

以下为文章主体部分：

一、哪七种情形认定为工伤的标准

工伤认定的标准主要包含以下七种情形：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

工伤认定首先关注的是工作时间和工作场所。在工作时间内外或在非工作场所发生的意外伤害，一般不认定为工伤。工作时间内，劳动者在完成工作任务进展中，因工作起因受到事故伤害的，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

工作时间前后，劳动者在进入或离开工作场所期间从事与工作有关的预备性或收尽性工作，如搬运工具、打扫生等，若在此进展中受到事故伤害，也应认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到、意外伤害，如遭受同事、客户或其他人员的攻击应认定为工伤。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

上下班途中，劳动者在乘坐公共交通工具或行走进展中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。

5. 因工作起因受到伤害的；

劳动者在工作期间，因工作原因受到的伤害，如操作机器设备、搬运重物等造成的伤害，应认定为工伤。

6. 因工作原因患职业病的；

劳动者在工作进展中因接触有有害物质、放射性物质等，致使患职业病应认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

除上述六种情形外，法律、行政法规规定的其他应该认定为工伤的情形也属于工伤认定标准。

二、哪七种情形认定为工伤事故

工伤事故主要涵以下七种情形：

1. 工作时间内在工作场所发生的爆炸、火灾、坍塌等事故；

2. 工作时间内在工作场所发生的机械伤害、物体打击、高处坠落等事故；

3. 工作时间内在工作场所发生的触电、中等事故；

4. 工作时间内在工作场所发生的交通事故；

5. 工作时间内在工作场所发生的伤害事故；

6. 工作时间内在工作场所发生的急性职业病事故；

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤事故的其他情形。

三、哪七种情形认定为工伤

以下七种情形合工伤认定标准：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工作原因受到伤害的；

6. 因工作原因患职业病的；

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

四、哪七种情形应认定为工伤

以下七种情形理应认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工作原因受到伤害的；

6. 因工作原因患职业病的；

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

五、几种情形认定为工伤

在实际操作中，以下几种情形也常被认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到的职业病伤害；

2. 工作时间内在工作场所受到的意外伤害；

3. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运