什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)-什么情形不能认定为工伤
什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)-什么情形不能认定为工伤
在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了必不可少保障。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解什么情况不能认定为工伤对企业和员工对于都至关关键。本文将为您详细介绍2018年规定的九种不能认定为工伤的情况帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
一、什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤（2018）
（引语）
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。按照2018年的相关规定，以下九种情况不能认定为工伤，让咱们一起来看看吧。
二、不能认定为工伤的九种情况
1. 不在工作时间和工作场所内发生的事故
（内容）
在工作时间和工作场所外发生的事故，不能认定为工伤。这是因为工伤的定义是指在从事本职工作期间因工作起因受到的伤害。假使事故发生在非工作时间或非工作场所那么它与工作无关，自然不能被认定为工伤。
2. 因犯罪或违反治安管理表现引发的事故
（内容）
倘若员工在犯罪或违反治安管理行为期间受到伤害，这类情况也不能认定为工伤。这是因为犯罪或违反治安管理行为是违法行为，与工作无关，不能享受工伤保险待遇。
3. 因自身疾病起因致使的事故
（内容）
假使员工在岗位上因自身疾病起因受到伤害，这类情况也不能认定为工伤。这是因为疾病是个人原因致使的，与工作无关。但是倘若疾病是在工作期间因工作原因造成的，那么可认定为工伤。
4. 因醉酒或吸引起的事故
（内容）
员工在醉酒或吸状态下受到伤害不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸是个人原因引发的，与工作无关。同时此类行为还可能对工作场所的安全造成。
5. 因自杀或自残造成的事故
（内容）
员工在自杀或是说自残期间受到伤害，不能认定为工伤。这是因为自杀或自残是个人原因造成的，与工作无关。在此类情况下，工伤保险不能提供保障。
6. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素引发的事故
（内容）
若是员工在战乱、恐怖袭击等不可抗力因素引起的意外事故中受到伤害，此类情况也不能认定为工伤。这是因为这些因素与工作无关，属于不可抗力范畴。
7. 因劳动者故意造成的事故
（内容）
假使员工故意造成事故，致使自身受到伤害，这类情况也不能认定为工伤。这是因为故意行为是个人原因引发的，与工作无关。
8. 因劳动者不依照操作规程操作引起的事故
（内容）
员工在工作中不按照操作规程操作引起自身受到伤害，这类情况也不能认定为工伤。这是因为劳动者未有遵守工作规程，引发事故发生，与工作无关。
9. 因劳动者拒绝合理工作安排造成的事故
（内容）
员工在工作中拒绝合理工作安排，造成自身受到伤害，此类情况也不能认定为工伤。这是因为劳动者木有履行自身的工作职责，致使事故发生，与工作无关。
通过以上介绍相信大家对不能认定为工伤的九种情况有了更清晰的理解。在实际操作中，企业和员工应该严格遵守相关法律法规，保证双方的权益得到保障。同时理解这些情况也有助于员工更好地保护本身，避免在工作中发生意外。
什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)-什么情形不能认定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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