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导语:工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节近年来我国高度重视工伤保险工作不断完善相关政策法规。本文将为您详细解读合肥市包河区工伤认定流程与标准帮助广大劳动者熟悉工伤认定的相关政策。
工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或是说患职业病)是不是属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认表现。工伤认定的作用主要体现在以下几个方面:
1. 确信职工因工受伤、患职业病后得到及时、有效的救治和赔偿。
2. 保障职工合法权益,维护社会和谐稳定。
3. 促进用人单位履行安全生产责任,预防工伤事故的发生。
1. 提交申请:职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后,所在单位理应自事故伤害或被诊断鉴定为职业病之日起30日内向包河区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。
2. 受理审查:区人社局工伤认定科收到申请后,对申请材料实审查,合条件的予以受理。
3. 核查劳动关系:区人社局工伤认定科对网友未提供劳动关系证明材料的,需核实网友的劳动关系。
4. 调查核实:区人社局工伤认定科对工伤事故情况实调查核实,必要时可委托相关机构实行技术鉴定。
5. 出具认定区人社局依照调查核实情况,对职工的伤害是不是属于工伤或是说视同工伤给出认定结论。
6. 送达认定区人社局将工伤认定结论送达用人单位和职工。
1. 医疗费:治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴:职工因工致残依据伤残等级享受工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金:职工因工致残,遵循伤残等级享受一次性伤残补助金。
4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:职工因工死亡,其家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1. 用人单位理应在事故伤害或被诊断鉴定为职业病之日起30日内向区人社局提交工伤认定申请。
2. 职工在申请工伤认定时,应该提供以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)劳动合同或劳动关系证明;
(3)医疗机构出具的受伤、患病证明;
(4)其他相关材料。
3. 工伤认定结论具有法律效力,对不服认定结论的,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节,广大劳动者要理解工伤认定的相关政策,依法维护自身权益。同时用人单位要切实履行安全生产责任,预防工伤事故的发生,为职工创造一个安全的工作环境。
本文按照合肥市包河区工伤认定相关政策法规及实践,为您解读工伤认定流程与标准仅供参考。具体操作以当地政策为准。如有疑问,请咨询合肥市包河区人力资源和社会保障局。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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