1. 虑症是不是能认定为工伤，需依据具体情况来判断。按照我国现行的《工伤保险条例》，工伤的认定往往须要在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病。
2. 要是虑症是由工作压力、工作环境等因素直接造成的并且可以提供充分的证据证明病情与工作存在因果关系，那么可以申请工伤认定。
3. 目前法律上并木有明确将虑症列为职业病由此在实际操作中认定虑症为工伤可能存在一定难度。
4. 虑症是否能认定为工伤，需要满足以下条件：
- 病情与工作存在直接因果关系；
- 提供充分的证据支持；
- 合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。
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【责任编辑:貊茫】
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