一、引言

1.1 农民工在我国社会中的关键地位

农民工是我国社会的一个关键群体他们在推动经济发展、城市建设等方面发挥着关键作用。由于工作环境和生活条件的特殊性农民工在工作中面临着较高的工伤风险。

1.2 文章目的

本文旨在探讨农民工是不是可以申请工伤赔偿，以及申请工伤赔偿的相关条件和程序。

二、农民工工伤赔偿的法律依据

2.1 《工伤保险条例》的规定

依照我国《工伤保险条例》的规定企业职工在工作期间因工受伤、致残或死亡的，理应依法享受工伤保险待遇。农民工作为用人单位的职工同样享有这一基本权益。

2.2 农民工与用人单位的劳动关系

农民工与用人单位建立了劳动关系的在工作进展中受伤的，可申报工伤。若是属于雇佣关系的，不能申报工伤。 农民工在申请工伤赔偿时，首先要确定与用人单位是不是存在劳动关系。

三、农民工工伤赔偿的条件和程序

3.1 申报工伤

农民工在工作中受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向人力资源和社会保障部门申报工伤。申报工伤时，需提供相关证明材料如受伤证明、劳动合同等。

3.2 工伤认定

人力资源和社会保障部门在收到工伤申报后，将对工伤情况实调查核实，并作出工伤认定。认定为工伤的农民工能够依法享受工伤保险待遇。

3.3 工伤赔偿款的支付

依据《工伤保险条例》的规定，农民工因工受伤、致残或死亡，用人单位应依据以下标准支付工伤赔偿款：

（1）医疗费：农民工因工受伤所需的医疗费用，由用人单位承担。

（2）误工费：农民工因工受伤不能工作的，用人单位应支付误工费。

（3）一次性伤残补助金：农民工因工致残的，依照伤残等级用人单位应支付一次性伤残补助金。

（4）一次性工亡补助金：农民工因工死亡的，其家属可享受一次性工亡补助金。

（5）供养亲属抚恤金：农民工因工死亡，其家属可享受供养亲属抚恤金。

四、特殊情况下的工伤赔偿

4.1 未有签订劳动合同

倘使农民工不存在与用人单位签订劳动合同，但存在事实上的雇佣关系，农民工在工作中受伤的仍能够申请工伤认定和赔偿。

4.2 工地未有给农民工缴纳社保

假如工地木有给农民工缴纳社保，农民工在工作中受伤的，由工地承担全部工伤赔偿。此时，农民工能够向人力资源和社会保障部门投诉，需求工地承担赔偿责任。

五、结论

5.1 农民工可申请工伤赔偿

农民工作为我国社会的一个关键群体，依法享有工伤赔偿的权利。只要农民工与用人单位建立了劳动关系，并在工作进展中受伤，就可申请工伤认定和赔偿。

5.2 保障农民工权益的要紧性

保障农民工的工伤赔偿权益，有助于提升农民工的工作积极性，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。各级和社会各界应关注农民工的权益保障难题切实维护农民工的合法权益。

（注：本文依照提供的语料库撰写，共计约1500字。）