农民工可报工伤认定吗？——探讨农民工工伤认定的合法权益

导语：在我国农民工是城市建设的必不可少力量他们在工作中面临的工伤风险却往往被忽视。本文将围绕农民工是不是可报工伤认定这一疑惑结合相关法律法规对农民工工伤认定的合法权益实行探讨。

正文：

一、农民工工伤认定的法律依据

1. 工伤保险条例

依照《工伤保险条例》的相关规定农民工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害可以申请工伤认定。这意味着农民工在行工作任务期间若因工作起因受到伤害，均有权申请工伤认定。

2. 劳动合同法

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。农民工与用人单位建立了劳动关系，即使未有签订书面劳动合同，也可申请工伤认定。

二、农民工工伤认定的实际情况

1. 农民工与用人单位的劳动关系

在实际操作中，农民工到工地打工，一般受雇于包工头，而与建筑公司之间未有直接的联系。由于包工头并不具备建立劳动关系的主体资格，引发农民工与建筑公司之间的劳动关系难以认定。依据更高人民法院的规定，只要劳动者在工作期间受伤，存在雇佣关系的雇主能够按提供劳务者受害责任纠纷解决。

2. 农民工工伤认定的具体情形

以下几种情况，农民工可申请工伤认定：

（1）在工作进展中因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（5）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；

（6）在上下班途中，因工外出受到意外伤害的。

三、农民工工伤认定的难点与解决方法

1. 难点

（1）证据不足。农民工在申请工伤认定时，往往因为缺乏有效的证据，致使工伤认定困难。

（2）劳动关系难以认定。由于农民工与用人单位之间未有签订书面劳动合同，劳动关系认定存在困难。

2. 解决方法

（1）加强证据搜集。农民工在申请工伤认定时，理应积极搜集相关证据，如工作场所的监控录像、同事证言等。

（2）完善法律法规。有关部门应加强对农民工工伤认定的法律法规建设，明确农民工工伤认定的标准和程序。

（3）加强劳动者权益意识。农民工理应增进自身的权益意识，主动与用人单位签订劳动合同，维护自身合法权益。

四、结论

农民工是能够报工伤认定的。只要农民工与用人单位建立了劳动关系，并在工作进展中因工作原因受到事故伤害，均有权申请工伤认定。在实际操作中，农民工工伤认定仍存在多困难。 有关部门应加大对农民工工伤认定的支持和保障力度，切实维护农民工的合法权益。

（注：本文依照所提供的语料库撰写，字数约为1500字。）