65岁以上农民工工伤认定-20242024伤残

在我国，随着人口老龄化趋势的加剧，越来越多的65岁以上农民工依然坚守在工作岗位上。这部分人群在工伤认定和赔偿方面面临着多疑问。本文旨在探讨65岁以上农民工工伤认定的现状、标准、条件、流程及赔偿疑惑，以期为广大农民工提供参考。

长期以来，农民工是我国经济建设的要紧力量他们为城市的繁荣和发展付出了勤的汗水。随着年龄的增长，越来越多的农民工步入老年，他们在工作中面临着更大的安全风险。65岁以上农民工工伤认定疑问不仅关系到这部分人群的权益保障，也关乎社会公平正义和。以下是关于65岁以上农民工工伤认定的几个方面的探讨。

一、65岁以上农民工工伤认定标准

65岁以上农民工工伤认定标准，应该遵循我国《工伤保险条例》的相关规定。工伤认定标准主要包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

在实际操作中，对65岁以上农民工工伤认定应该充分考虑他们的身体状况和劳动能力，合理判断其是不是具备认定工伤的条件。

二、65岁以上农民工工伤认定条件

65岁以上农民工工伤认定条件主要包含以下几个方面：

1. 年龄在65岁以上；

2. 在我国境内合法就业，与用人单位建立劳动关系；

3. 在工作进展中发生事故伤害或是说患职业病；

4. 事故伤害或职业病与工作有因果关系。

65岁以上农民工工伤认定

还需关注以下几点：一是要提供充足的证据证明事故伤害或职业病与工作有关；二是要确信工伤认定程序合法、合规。

三、65岁以上农民工工伤认定流程

65岁以上农民工工伤认定流程，主要涵以下几个步骤：

1. 受伤农民工向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位在收到申请后15日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内，作出工伤认定的决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

在工伤认定流程中，农民工需提供以下材料：身份证、劳动合同、事故伤害证明、医疗机构出具的病历资料等。

四、65岁农民工工伤认定赔偿标准

65岁农民工工伤认定赔偿标准，按照《工伤保险条例》的规定，主要涵以下几个方面：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费等；

2. 工伤津贴：遵循本人工资的一定比例支付最长支付期限为12个月；

65岁以上农民工工伤认定

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例支付；

4. 一次性医疗补助金：按照本人工资的一定比例支付；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：在工作期间因工死亡，依照本人工资的一定比例支付。

五、65岁以上农民工工伤赔偿

65岁以上农民工工伤赔偿，除了上述赔偿标准外，还需留意以下几点：

1. 对于达到法定退休年龄的农民工，其工伤赔偿应遵循退休人员的标准实行；

2. 对于未达到法定退休年龄的农民工在工伤赔偿进展中，应充分考虑其身体状况和劳动能力，合理确定赔偿金额；

3. 在赔偿期间，应该充分发挥法律援助和社会救助的作用，确信农民工的合法权益得到有效保障。

65岁以上农民工工伤认定疑惑需要咱们从政策、法律、社会等多方面共同努力，切实保障这部分人群的合法权益让他们在晚年可以享受到应有的尊严和关爱。

精彩评论

冰涛 2024-11-01

工作性质:依照我国相关法律法规，65岁的老年人倘若仍在从事有劳动合同关系的劳动，且在工作进展中发生意外伤害，可认定为工伤。编者说:根据本期“入库案例”的观点，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的。

阳阳 2024-11-01

工伤认定的法律依据《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足以下条件:用人单位与劳动者存在劳动关系；劳动者在工作期间受到事故伤害或患职业病。超龄农民工受伤能否认定为工伤，这个问题在实务和理论方面都存在较大的争议，需结合实际情况及具体规定来判断。

李楠 2024-11-01

农民工65岁是可以认定工伤的。按照我国《工伤保险条例》和相关法律规定工伤认定与年龄无关，关键在于是不是存在劳动关系以及是不是因工作起因受到伤害。

菲雪 2024-11-01

该规定的核心在于特殊情形下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不影响其工伤认定。如何保障超龄劳动者的劳动权益。

最强无敌孩子 2024-11-01

张某和妻子佘某是阳某建设项目工地的农民工。2022年3月9日，53岁的佘某下班后，搭乘工友付某的摩托车回家，途中不发生交通事故，经医院抢救无效后死亡。

《科学世界》杂志 2024-11-01

农民工因工造成死亡，但农民工超过法定退休年龄的，不属于劳动者，双方建立的是劳务关系，所以不能认定为工伤，但农民工可以主张人身伤害赔偿。

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