60岁农民工工伤认定-20242024伤残

# 60岁农民工工伤认定：权益保障与法律探讨

## 引言

在我国农民工是我国社会劳动力的必不可少组成部分他们在城市建设和发展中发挥着举足轻重的作用。随着老龄化疑问的加剧越来越多的农民工超过了法定退休年龄。那么对60岁的超龄农民工在工作中发生伤亡事故，工伤认定应怎么样实呢？本文将围绕这一疑问实行探讨。

## 一、超龄农民工工伤认定的法律依据

### 1. 劳动法与工伤保险条例

依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用对象为与用人单位建立劳动关系的职工，包含临时工、节工、农民工等。虽然这两部法律并未对农民工工伤认定的年龄做出明确规定，但它们为农民工工伤认定提供了基本法律依据。

### 2. 更高法院的相关解释

更高法院并未有特别规定农民工工伤认定的年龄限制，这意味着只要农民工与用人单位存在劳动关系，都可以申请工伤认定。

## 二、超龄农民工工伤认定的实际操作

### 1. 工伤认定程序

依照相关法律规定，劳动保障行政部门应在正式受理工伤认定申请之日起60日内做出认定结论，并开具《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内，理应送达用人单位和职工或其直亲属。

60岁农民工工伤认定

### 2. 超龄农民工工伤认定的特殊情况

对超过法定退休年龄的农民工，他们在工作中受伤常常无法被认定为工伤因为超龄农民工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。但是在实际操作中，对于60岁以上的农民工，倘使他们在工作中受到伤害，仍然可依照工伤保险条例的规定实行伤残鉴定。

## 三、60岁农民工工伤认定的案例分析

以下是一个60岁农民工工伤认定的案例，以供参考：

### 案例背景

60岁的农民某于2020年8月经案外人某介绍，进入某公司一项目工地从事贴砖工作，约好工资每天180元。2020年9月某日，某在抬水泥进展中跌落摔伤。

### 案例分析

依照《工伤保险条例》的规定，某与某公司存在劳动关系他在工作中受伤，应认定为工伤。虽然某已经超过法定退休年龄，但他在工作中受到的伤害，仍然可依据工伤保险条例的规定实行伤残鉴定。

### 结论

在某的案例中由于其与用人单位存在劳动关系且在工作进展中受伤，因而应认定为工伤。这为超龄农民工工伤认定提供了一个参考。

## 四、超龄农民工工伤认定的权益保障

### 1. 政策支持

为保障超龄农民工的合法权益，各级应加大对超龄农民工工伤认定的政策支持力度，保证他们在工作中受到伤害时，能够得到及时、合理的赔偿。

### 2. 社会保险扩面

扩大社会保险覆范围将超龄农民工纳入社会保险体系加强他们的社会保障水平，减轻他们在工作中受到伤害时的经济负担。

### 3. 法律援助

加强对超龄农民工的法律援助，增进他们的法律意识，使他们能够更好地维护本人的合法权益。

## 五、结语

超龄农民工工伤认定是一个复杂且现实的疑问，需要、企业和社会各界共同努力，形成一套完善的制度体系，保障超龄农民工的合法权益。通过以上分析，咱们期待为超龄农民工工伤认定提供部分有益的参考，推动社会对这一疑惑的关注和解决。

精彩评论

君 2024-11-01

60岁后工伤鉴定怎么申请呢？导读:60岁工伤，如果是农民工的话，可以参照工伤保险条例的规定进行伤残鉴定。

凉凉晨风 2024-11-01

根据《人民工伤保险条例》规定，工伤保险的适用对象为与用人单位建立劳动关系的职工，包括临时工、节工、农民工等。对于60岁以上的员工。

2024-11-01

关于超龄农民工工伤认定的问题，一般而言，如果农民工超过法定退休年龄，他们在工作中受伤通常无法被认定为工伤，因为超龄农民工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

桀骜公子 2024-11-01

超龄农民工工伤应该怎么认定:向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请。

AlexCui 2024-11-01

60岁的农民某于2020年8月经案外人某介绍，进入某公司一项目工地从事贴砖工作，约定工资每天180元。2020年9月某日，某在抬水泥过程中跌落摔伤。更高法院并没有特别规定农民工工伤认定的年龄限制。一般来说，工伤认定的年龄范围主要是基于劳动法的规定，即合法的劳动者都可以申请工伤认定。

琳 2024-11-01

编者说:根据本期“入库案例”的观点，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的。60岁农民工工伤认定怎么认定普法内容一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。

只有三分的赛雷 2024-11-01

劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属。

【纠错】【责任编辑:声欢】

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