# 安徽企业职工工伤认定标准

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，它涉及到职工在受到工作相关伤害时的赔偿和待遇难题。安徽省依据相关法律法规结合本省实际情况，制定了详细的工伤认定标准。本文旨在详细介绍安徽企业职工工伤认定的相关标准，为广大劳动者和企业提供参考。

## 一、工伤认定的基本条件

### 1. 及时报告

职工在受到事故伤害后理应及时向所在单位报告，并在事故发生后30日内向单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。超过规定时限未申请的，也会作用工伤的认定。

### 2. 工作场所和工作起因

劳动者在用人单位的经营场所、工作地点受到的伤害，以及因工作原因受到的伤害均有可能被认定为工伤。

## 二、工伤认定的具体标准

### 1. 工伤认定范围

依据《工伤保险条例》和安徽省相关法规，以下情况均可能被认定为工伤：

- 工作期间受到事故伤害的；

- 因工作原因受到等意外伤害的；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、法规规定的其他情形。

### 2. 级别鉴定

工伤认定中的“级别鉴定”，即劳动能力鉴定，是指针对劳动者劳动功能障碍及生活自理状况实程度等级评定。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，将按照伤残等级获得相应的赔偿和待遇。

## 三、工伤待遇及赔偿

### 1. 一次性工伤医疗补助金

依照安徽省的标准，五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月。

### 2. 工伤基金支付一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

### 3. 停工留薪期内或工伤复发治疗期护理

工伤职工在停工留薪期或是说工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或是说按月支付护理费。

## 四、工伤认定的特殊规定

### 1. 用人单位未及时申请工伤认定

假如用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 2. 职业病认定

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。安徽省对职业病的认定也制定了相应的标准职工患有职业病的同样可按照工伤认定程序申请认定。

## 五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，安徽省按照法律法规，结合本省实际情况，制定了详细的工伤认定标准。这些标准不仅为职工提供了法律保障也为企业提供了明确的操作指导。随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤赔偿疑惑越来越受到广泛关注。安徽企业职工工伤认定标准的完善，有助于提升地区社会保障水平，促进社会和谐稳定。